Менеджер по профилированию и оценке персонала

«Семейный доктор» – ведущая сеть частных многопрофильных клиник Москвы.

Наша сеть – это 17 современных поликлиник, расположенных в различных районах Москвы, клинико-диагностическая лаборатория, многопрофильный клинический госпитальный центр, специализированный детский медицинский центр, косметологические, стоматологические и офтальмологический центры, а также центр постстрессовых состояний и центр женского здоровья и красоты.

Мы ищем эксперта в области моделирования компетенций и психометрической оценки, который создаст прозрачные карьерные треки для врачей и внедрит современные инструменты Talent Management. Это позиция с высокой автономией и реальной перспективой роста до руководителя направления.

Обязанности:

• Моделирование компетенций (Hard и Soft Skills)
  • Создание, обновление и актуализация корпоративных моделей компетенций под текущие и стратегические цели бизнеса.
  • Разработка профилей должностей и карт компетенций для врачебных и управленческих позиций.
  • Разработка систем оценки
    • Проектирование и внедрение оценочных процедур (Performance Review, оценка «360 градусов», ассесмент-центры).
    • Создание моделей оценки на основе выявленных компетенций с привязкой к конкретным бизнес-задачам.
    • Автоматизация оценочных циклов в HR-системах.
• Психометрическое профилирование
  • Подбор, адаптация и интеграция психометрических инструментов (Hogan, SHL, PI, тесты способностей, личностные опросники).
  • Интерпретация результатов психометрических оценок и подготовка отчетов для руководителей и сотрудников.
  • Разработка стандартов и регламентов использования психометрики в процессах оценки, найма и продвижения.
• Аудит компетенций
  • Выявление потребностей бизнеса в обучении и формирование запроса в Учебный Центр.
  • Проведение аудита текущих навыков сотрудников и соответствия корпоративным моделям компетенций.
• Управление Talent Management
  • Формирование, оценка и ведение пула кадрового резерва (HiPo).
  • Составление планов преемственности на ключевые позиции с использованием данных психометрики и оценки.
• Проектирование ИПР
  • Консультирование руководителей и сотрудников по составлению Индивидуальных планов развития на основе результатов оценки и профилей компетенций.
• Методология Кадровых комитетов и ассесментов
  • Создание регламентов проведения Кадровых комитетов.
  • Разработка стандартов оценки номинантов на повышение (резервистов).
  • Подбор психометрических тестов соответствия корпоративной культуре.

Требования:

• Опыт работы: От 3–5 лет в сфере оценки и развития персонала, Talent Management или организационной психологии в средних или крупных компаниях.
• Моделирование компетенций: Опыт создания и внедрения корпоративных моделей компетенций (Hard и Soft Skills), профилей должностей и карт компетенций. Понимание методологических подходов (поведенческие индикаторы, уровни владения, шкалирование).
• Психометрические инструменты: Сертификация или глубокие знания инструментов (Hogan, SHL, PI, OPQ, тесты способностей, личностные опросники). Опыт интерпретации результатов и подготовки отчетов.
• Методологии оценки: Опыт проектирования и проведения ассесмент-центров, оценки «360 градусов», Performance Review, калибровочных сессий (9-box).
• Специфика: Опыт в медицинской сфере, фармацевтике или консалтинге по оценке персонала будет вашим весомым преимуществом.
• Аналитика и инструменты: Уверенное владение Excel/Google Sheets (сводные таблицы, визуализация данных), опыт работы с HR-аналитикой.
• Аналитическое мышление: Способность на основе данных о компетенциях и психометрике строить прогнозы успешности сотрудников и эффективности команд.
• Развитая дипломатия: Умение презентовать сложные модели компетенций и результаты оценки топ-менеджерам и главврачам, аргументировать ценность психометрики.
• Влияние без полномочий: Навык вовлекать руководителей в процессы оценки и принятия кадровых решений на основе данных.
• Ориентация на бизнес-результат: Способность создавать модели оценки, которые решают реальные бизнес-задачи (снижение текучести, повышение качества работы, выявление лидеров).
• Проактивность и самостоятельность: Готовность брать ответственность за проекты «под ключ» и предлагать улучшения без формального поручения.

Условия:

• Стабильная работа в одной из крупнейших компаний на рынке медицинских услуг;
• Соблюдение ТК РФ (полностью "белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков);
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Подключение сотрудников к годовой программе медицинского обслуживания с первого дня работы;
• Подключение к годовой программе медицинского обслуживания родственника после 1 года работы;
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Корпоративные мероприятия, интересные задачи и дружный коллектив.