Инженер по буровым растворам

Дата размещения вакансии: 22.06.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 300000 до 300000 RUR
Город:
Красноярск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

  • контролирует и корректирует параметры бурового раствора по результатам анализов;
  • производит инженерные расчёты промывки скважины и даёт технологические рекомендации;
  • управляет запасами и расходом химреагентов и материалов, следит за их хранением;
  • учитывает отходы бурения, оформляет транспортные и отчётные документы;
  • мониторит работу системы очистки раствора и анализирует потери;
  • информирует о проблемах и инцидентах, готовит итоговую документацию по скважине.

Требования:

  • выполнение должностных обязанностей, активная позиция, инициатива, грамотное ведение отчётности и расчётов;
  • высшее образование в сфере нефтяной и газовой промышленности. Допускается высшее образование стороннего профиля, при наличии опыта работы;
  • дисциплинированность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Условия:

  • трудовой договор (срочный);
  • ДМС после испытательного срока;
  • компенсация питания;
  • оплата проезда к месту работы и обратно;
  • вахтовый метод работы 30х30;
  • место работы: Ковыктинское ГКМ (г.Иркутск);
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям;
  • компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей.