Менеджер Wildberries (женское белье)

В e-com магазин SECRENTI — российский бренд женского белья ищем менеджера, с опытом работы в категории женское белье.

О компании:

SECRENTI — это про ежедневный комфорт и любовь к себе. Cоздают белье, в котором женщины чувствуют себя великолепно каждый день: мягкие ткани, продуманный крой, аккуратные швы, регулируемые бретели.

Кого мы ищем:

Нам нужен Менеджер Wildberries — не просто исполнитель, а хозяин продаж. Человек, который управляет прибылью, а не только ставками в рекламе.

Мы ищем предпринимателя по духу: того, кто видит падение прибыли в 2 раза и уже знает, что делать, а не бежит спрашивать у руководителя.

Чем предстоит заниматься

• Управлять продажами — обеспечивать рост выручки, маржинальности и оборачиваемости.

• Анализировать всё подряд — конкурентов, тренды, внутреннюю статистику. Находить точки роста и сразу их использовать.

• Настраивать рекламу с умом — считать ДРР и ROI, чтобы каждый рубль работал на прибыль, а не просто "осваивал бюджет".

• Работать с ассортиментом — выводить новинки в топ и не допускать, чтобы залежавшийся товар превращался в груз 5000 штук на складе.

• Развивать карточки товара — через визуал, инфографику и описание продавать наше белье дороже конкурентов.

• Считать юнит-экономику — себестоимость, логистика, комиссии, маркетинг. Понимать, что приносит прибыль, а что съедает бюджет.

• Автоматизировать рутину — дружить с Excel / Гугл-таблицами и не бояться использовать ИИ для ускорения работы.

Наш портрет сильного менеджера

Софты (личностные качества):

• Предпринимательское мышление. Относитесь к работе как к своему делу. Видите точки падения и роста прибыли и приходите с решениями, а не ждете, пока скажут.

• Аналитический склад ума. Понимаете, как автоматизировать регулярный ручной труд, чтобы не зарываться в операционке.

• Ориентация на результат. Не просто "сделать", а "сделать так, чтобы было выгодно компании".

• Инициативность и проактивность. Сами предлагаете идеи, а не ждете задач.

• Системность и ответственность. Доводите дела до конца и не теряете фокус.

Харды (профессиональные навыки):

• Опыт работы с Wildberries от 2 лет (желательно в категории белье / женская одежда).

• Управление портфелем от 100 SKU с оборотом не менее 20 млн руб. в месяц (желательно).

• Гуру РПН (Рука на пульсе). Каждый день видите полную картину прибыли и понимаете, какие кнопки нажать, чтобы всё работало лучше.

• Знаете юнит-экономику — считаете маржинальную прибыль, себестоимость, комиссии МП, логистику, хранение, маркетинг.

• Анализируете воронку продаж. Понимаете: упали показы — посыпались заказы. Знаете, как подкрутить конверсию даже на 1% для роста продаж.

• Управляете товарным запасом. Строите планы продаж, понимаете, когда притормозить, а когда — распродать, чтобы не было перескоков.

• Умеете продавать дороже конкурентов. Есть кейсы, где вы делали визуал круче, инфографику убедительнее, объясняли цену так, что клиент понимал — это стоит своих денег.

• Умеете распродавать неликвид. Если скопился залежалый товар, у вас есть четкий план действий, а не паника.

• Отлично работаете с Гугл-таблицами — можете проанализировать 1000 строк и найти ошибку.

• Используете сервисы аналитики — Xway, Evirma, MPSTATS и другие (знаете, зачем каждый).

• Умеете выводить новые карточки в топ. У вас есть четкая структура: от SEO до первых выкупов и отзывов. Знаете, как за месяц вывести новинку на плановые показатели.

• Понимаете АВС-анализ — знаете, какие артикулы приносят прибыль, какие — держат ассортимент, а какие пора убирать.

• Используете ИИ в работе — будет плюсом (расскажите, для каких задач).

Важный момент: мы ждем, что вы готовы каждый день генерировать минимум 2 гипотезы по результатам анализа для улучшения общей прибыли.

Условия работы

• Формат: удаленная работа, в графике с 9.00 - 18.00 мск

• Доход: оклад + ежемесячная премия за выполнение KPI (выручка, маржинальность, оборачиваемость и другие метрики).

Почему SECRENTI?

• Ниша белья — это товар с высокой повторяемостью и лояльностью. Мы строим бренд, а не просто продаем вещи.

• Амбициозные цели — войти в топ-3 в своем сегменте. Нужен такой же заряженный партнер.

• Карьерный рост — возможность вырасти до Head of Sales / Руководителя направления.

Этапы отбора

1. Рассмотрение резюме — обязательно укажите ваши цифры: оборот, SKU, достижения.

2. Собеседование с HR — знакомство, ожидания, ценности.

3. Интервью с владельцем — стратегия, видение, предпринимательский подход.

4. Оффер — приглашение в команду.

   В сопроводительном письме, ответить на вопрос:
   "Увидели падение прибыли в 2 раза. Ваши действия?"