Директор по проектированию

Требования:

• Высшее профильное образование (строительство), опыт работы на управленческих должностях в проектировании;
• Опыт работы в проектных организациях или подразделениях численностью более 30 человек (на должностях директора, заместителя директора).
• Знание рынка ПИР .Наличие деловых контактов в сферах проектирования и строительства. Навыки успешного ведения переговоров.
• Глубокое знание сметного ценообразования на ПИР.
• Навыки управления ресурсами. Умение работать с управленческой отчетностью (анализ выработки, ФОТ, прибыль, рентабельность).
• Навыки стратегического менеджмента. Опыт разработки KPI для сотрудников.
• Знание процессов BIM, опыт внедрения программ, понимание ценности BIM для заказчика и умение аргументировать стоимость такой разработки.
• Личные качества: лидерство, амбициозность, ориентация на результат, аналитический склад ума, инновационность, высокие коммуникативные навыки.

Условия:

• Уровень зарплаты обсуждается на собеседовании, премия по результатам работы.
• Предоставление всех необходимых полномочий для эффективной работы.
• Медицинское страхование сотрудников.

Обязанности:

• Административно-производственная деятельность филиала, обеспечение соблюдения бизнес-процессов и стандартов проектирования.

• Обеспечение бесперебойной и эффективной работы филиала в соответствии со стратегией компании;

• Оптимизация производственных процессов с целью увеличения выработки сотрудников филиала;

• Руководство хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Филиала, а также соблюдение и обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, обеспечение содержания производственных помещений, оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями, надлежащие условия труда работников;

• Организация и координация работы подразделений филиала для достижения плановых показателей;

• Соблюдение законодательства о труде, условия, определенные коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

• Обеспечение выполнения обязательств Филиала по хозяйственным и трудовым договорам (контрактам);

• Взаимодействие с контролирующими органами, предоставление запрашиваемых документов и информации по вопросам деятельности филиалов;

• Контроль эффективного использования и сохранности имущества и ресурсов компании;

• Работа с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация сотрудников филиала.