HR-методолог материальной мотивации (В2В)

Сейчас в команду мы ищем сотрудника в группу методологии мотивации бизнес-рынка, который будет отвечать за методологию премирования команд продаж В2В.

Чем предстоит заниматься:

• формировать методику и анализировать эффективность инициатив в части материальной мотивации;
• анализировать реализованные мотивационных инициатив и пилотные проекты, формировать предложения по повышению их эффективности;
• разрабатывать алгоритмы для решения задач по качеству и своевременности постановки показателей эффективности;
• визуализировать данные: разрабатывать отчеты, дашборды и презентации для предоставления данных и предложений по изменениям на основе анализа данных.

Что нам важно:

• опыт анализа, разработки и визуализации HR метрик;
• навыки работы с командами продаж b2b/b2c;
• знание принципов формирования систем KPI в подразделениях продаж;
• навыки подготовки презентаций для руководства и для команд продаж;
• способность создавать сводные таблицы и применять формулы в Excel;
• умение анализировать большие объемы информации, сравнивать данные и строить на них свои решения.

Что мы предлагаем:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• единая подписка МТС Premium — KION Lite в онлайн-кинотеатре KION, сервисы МТС Музыка и Строки;
• собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.