Системный администратор

Дата размещения вакансии: 22.06.2026
Работодатель: JEDai
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Нижний Сусальный переулок 5с19
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы разрабатываем высоконагруженную SaaS-платформу для распознавания товаров на фото — это не типичный CRUD, а система на стыке Computer Vision, больших данных и сложных бизнес-алгоритмов. Наш сервис обрабатывает миллионы изображений, и каждый процент точности распознавания напрямую влияет на бизнес-результаты клиентов.

Ищем системного администратора в отдел сервисной и технической поддержки. Вы будете работать напрямую с операционным директором и помогать команде решать технические задачи.

Локация и график

  • Москва, офис 3 раза в неделю
  • График: с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (на выбор)

Чем предстоит заниматься

  • Работа с сотрудниками компании:
    • Решать технические проблемы коллег и консультировать по работе с ПО
    • Выдавать доступы к корпоративным системам
    • Помогать разбираться с новыми инструментами
  • Внутренние сервисы:
    • Настраивать и адаптировать системы под задачи компании
    • Внедрять новые сервисы и интегрировать их с существующими
    • Обновлять ПО и предлагать улучшения
  • Внешние сервисы:
    • Участвовать в мониторинге продуктивной среды
    • Помогать решать инциденты
  • Административная часть:
    • Заказывать технику и оформлять лицензии
    • Вести учёт оборудования
    • Консультировать по выбору техники и ПО

Что важно уметь

  • Технические навыки:
    • Администрирование Windows и macOS, базовое понимание Linux
    • Настройка MS 365, Google Workspace, почты и прав доступа (AD/LDAP)
    • Базовые знания сетей: VPN, Wi-Fi, маршрутизация
    • Опыт работы с виртуализацией, Docker, резервным копированием
    • Управление доступами (SSO, MFA) и базовые практики безопасности
    • Умение вести учёт техники и писать понятные инструкции
    • Английский B1-B2 для чтения документации и общения с коллегами из Латинской Америки
  • Личные качества:
    • Умеете работать самостоятельно и организовывать свою работу
    • Структурируете информацию и находите решения проблем

Процесс отбора

  1. Интервью с HR — 30 минут (знакомство, обсуждение ожиданий)

  2. Техническое интервью с CTO и COO — до 1,5 часов (разбор опыта, технические кейсы)