Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Создание и реализация стратегии управления персоналом, которая соответствует общим бизнес-целям компании, прогнозирует кадровые потребности и определяет необходимые компетенции.
• Управление дирекцией по персоналу.
• Выстраивание сильной внутренней HR-функции в Компании (адаптация, мотивация, наставничество).
• Анализ основных HR-метрик и экономические показателей, формирование позитивного имиджа работодателя для привлечения лучших кадров на рынке.
• Взаимодействие с руководителями всех подразделений по вопросам подбора персонала.

Требования:

• Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент.
• Опыт работы в подборе персонала на управленческих позициях от 3 лет..
• Знание процессов подбора персонала: методов подбора, каналов поиска, инструментов оценки.
• Знание ТК РФ.

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Своевременная белая заработная плата.
• Возможность профессионального и карьерного развития внутри компании.
• Внутреннее корпоративное обучение для всех сотрудников.