Инженер по организации и нормированию труда

Дата размещения вакансии: 01.07.2026
Работодатель: Киберсталь
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Первоуральск
Клиентский проезд с1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

CYBERSTEEL — современное металлургическое производство. Выпускаем высокоточные трубы для атомной энергетики, авиации и специального машиностроения. Приглашаем Инженера по организации и нормированию труда для работы с системами оплаты, нормированием и анализом эффективности труда.

Обязанности:

  • Раздельный учёт затрат на оплату труда основных производственных рабочих по продукции в рамках гособоронзаказа (ГОЗ).

  • Разработка, внедрение и сопровождение норм времени и расчетов производительности труда.

  • Проверка табелей учета рабочего времени по участкам.

  • Начисление заработной платы, расчет переменной части (премий) по KPI.

  • Разработка и администрирование систем оплаты труда и материального стимулирования.

  • Планирование и контроль выполнения показателей по труду, управление затратами на персонал.

  • Проведение хронометражных наблюдений, фотографий рабочего времени, анализ затрат.

  • Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда, ведение в 1С ЗУП.

Требования:

  • Высшее образование (экономическое или техническое).

  • Знание нормативных материалов по труду (тарифы, расценки, доплаты, надбавки).

  • Опыт работы с 1С: ЗУП (начисление зарплаты, кадровый учет) – обязателен.

  • Навыки проведения хронометража и анализа затрат рабочего времени.

  • Внимательность, аналитическое мышление, работа с большими объемами данных.

  • Уверенный пользователь ПК (Excel – сводные таблицы, функции)

    Будет преимуществом:

  • Опыт работы в металлургии или машиностроении.

  • Знание трудового законодательства, методик нормирования.

  • Опыт раздельного учета по ГОЗ.

Условия:

  • График: 5/2 (суббота, воскресенье — выходные).

  • Официальное трудоустройство с первого дня.

  • Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании).

  • ДМС (после 1 года работы).

  • Компенсация занятий спортом.

  • Льготные путевки в детские лагеря для детей сотрудников.

  • Современный офис, комфортные условия труда.