Главный специалист Сектора реализации договоров технологического присоединения отдела ОСиСК

Обязанности:

• Планирование и контроль исполнения договоров технологического присоединения
• Планирование потребности денежных средств для исполнения договоров ТП
• Формирование заявок и контроль поставок ТМЦ для исполнения договоров ТП
• Контроль наличия ТМЦ на складах
• Контроль выполненных работ и списания ТМЦ в соответствии с проектной документацией
• Ведение отчётной документации о выполненных работах
• Взаимодействие с "Омскэнерго" и подрядчиками
• Организация и контроль процесса строительства
• Приёмка выполненных работ
• Формирование документов, формирование отчётности
• Соблюдение требований законодательства РФ, локальных нормативных актов и стандартов организации
• Работа в специализированных программных комплексах: Р7-офис, SAP, СЭДО, Геомодуль

Требования:

• Опыт работы от года
• Высшее образование, инженер-электрик (Электроснабжение)
• Технические навыки: чтение проектно-сметной документации.
• Знание номенклатуры ТМЦ и оборудования для строительства электросетевых объектов
• Умение работать с большим объёмом информации
• Ведение деловой переписки
• Уверенный пользователь ПК (Microsoft, Р-7 офис, SAP, СЭДО, internet.
• Знание объектов электроэнергетики и строительного контроля.

Условия:

• Пoлный cоциальный пaкeт, включающий ДMC (дoполнитeльнoe медицинскoе стрaxованиe), включaющее cтомaтолoгичecкое oбcлуживаниe, cтациoнaрнoе oбслуживаниe и амбулaтopно-поликлиничeскoе обслуживание;

• Страхование от несчастных случаев и болезней в случае их возникновения в рабочее время;

• Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение;

• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;

• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;

• Единовременная выплата к отпуску;

• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;

• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;

• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;

• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;

• Компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и на лечение семьям, имеющих детей-инвалидов;

• Поощрение к профессиональному празднику (День энергетика);

• Возможность профессионального и карьерного роста;

• Предоставление возможности обучения;

• Дополнительные поощрения за результативную работу;

• Активно действующая социальная группа (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).