улица Республики 94
Менеджер по персоналу / HR generalist (полный цикл)
Зарплата: 50 000 – 75 000 ₽ на руки
(фикс 50 000 ₽ + ежемесячный KPI до 25 000 ₽ за закрытые вакансии и качество адаптации)
Опыт работы: от 1 года до 3 лет
Занятость: полная, удалённо
График: 5/2, 8-часовой рабочий день
Регион: Тюмень (привязка к офису не обязательна, но кандидаты из УрФО в приоритете)
---
О компании
Kvalitelli — сеть магазинов мужских классических костюмов и аксессуаров.
Сейчас 5 магазинов в 4 городах (Тюмень, Екатеринбург, Челябинск, Новосибирск). Активно растем — открываем новые точки.
Нам нужен менеджер по персоналу, который возьмёт на себя подбор, адаптацию, обучение и кадровое сопровождение сотрудников. Мы ищем универсала, который закроет все HR-задачи, кроме расчёта зарплаты и оформления приказов (это делает бухгалтер).
Чем предстоит заниматься
1. Подбор персонала
· закрытие вакансий продавцов-консультантов, администраторов, швей (основной поток);
· точечный подбор маркетологов, SMM-специалистов, ассистентов (по мере необходимости);
· ведение полного цикла: от публикации вакансии до выхода на стажировку.
2. Кадровое сопровождение (без оформления приказов)
· запрос и проверка документов от новых сотрудников (паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты, документы об образовании);
· передача документов в бухгалтерию для оформления приказа и трудового договора;
· удалённое знакомство сотрудника с приказом и внутренними правилами компании;
· контроль оформления всех бумаг до выхода на работу.
3. Адаптация и обучение
· проведение welcome-встреч для новых сотрудников;
· разработка простых обучающих материалов (памятки, чек-листы, сценарии);
· контроль прохождения стажировки и аттестаций;
· взаимодействие с наставниками в магазинах;
· сбор обратной связи от новичков и руководителей по итогам испытательного срока.
4. Воронка и отчётность
· ведение учёта кандидатов в таблицах/CRM;
· еженедельный отчёт по статусам, срокам и конверсиям;
· анализ эффективности каналов поиска.
5. Координация по городам
· взаимодействие с руководителями магазинов в 4 городах;
· организация собеседований с учётом графиков и часовых поясов.
Что мы требуем
· Опыт работы в подборе персонала от 1 года (обязательно в рознице или сфере услуг).
· Опыт сбора и передачи кадровых документов (трудовые договоры, приказы — на уровне «собрал-проверил-передал»).
· Умение проводить обучение и адаптацию новых сотрудников (welcome-тренинги, стажировка).
· Уверенное владение hh.ru, Google Таблицами / Excel.
· Знание 1С:Зарплата и управление персоналом или СБИС / Контур — будет плюсом.
· Самостоятельность, высокая скорость работы, грамотная устная и письменная речь.
· Готовность работать удалённо и держать темп без постоянного контроля.
Будет плюсом: опыт в розничной торговле одеждой / обувью; опыт закрытия вакансий в нескольких городах одновременно; опыт проведения тренингов.
Мы предлагаем
· Полностью удалённую работу.
· Чёткую зону ответственности — подбор, адаптация, обучение и сбор документов (без приказов и расчётов).
· Реальную возможность влиять на рост компании.
· Прозрачную систему KPI: бонус за количество закрытых вакансий и качество адаптации новичков.
· Адекватное руководство и быстрые решения без бюрократии.
Этапы отбора
1. Ответы на 3 вопроса в сопроводительном письме (см. ниже).
2. Короткое тестовое задание (практический кейс).
3. Видеособеседование с руководителем.
Обязательные вопросы в отклике
Просим кратко ответить на них в тексте сопроводительного письма:
1. Какие розничные вакансии вы закрывали за последние 2 года и сколько вакансий одновременно вели?
2. Какой средний срок закрытия продавца / администратора магазина у вас был?
3. Опишите вашу схему работы с воронкой найма: от отклика до выхода сотрудника на стажировку (3–4 предложения).
Отклики без ответов на эти вопросы мы не рассматриваем.
Ждём ваши отклики! Старт — как можно скорее.
