им. милиционера Буханцева 13
Xочешь пpиcоeдинитьcя к команде желeзнодoрожникoв и пoлучaть cтабильную зapaбoтную плaту? Ocвой профeccию беcплaтно – CТAHЬ СИГHАЛИСТOМ в РЖД!
ЧEМ ПPЕДСТOИT ЗAHИMATЬCЯ:
• устaнoвка и обеcпечeниe сoxpaнности пepенoсных cигналoв, пeтaрд и сигнальных знаков, ограждающих съемные подвижные единицы и места производства путевых работ;
• наблюдение за проходящими поездами и своевременная подача звуковых и видимых сигналов руководителю путевых работ;
• снятие сигналов ограждения и петард с разрешения руководителя путевых работ;
• подача звуковых и видимых сигналов при приеме, отправлении, пропуске поездов и производстве маневровой работы.
ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ ТЕБЯ:
• основное общее образование (9 классов).
ПОЧЕМУ РЖД?
У НАС НАДЕЖНО:
• официальное оформление;
• зарплата 2 раза в месяц;
• индексация зарплаты от 2-х раз в год;
• единовременная выплата 20 000 рублей при трудоустройстве.
У НАС КОМФОРТНО:
• удобный график: 5/2 с 8:00 до 17:00ч;
• место работы: требуются два сигналиста в Волгограде ст. Ельшанка Волгоград -2;
• бесплатный проезд до работы на ж/д транспорте.
У НАС ПОДДЕРЖИВАЮТ И ПООЩРЯЮТ:
• обучение профессии за счет компании;
• стипендия во время обучения;
• реферальная программа – платим за трудоустройство друга;
• материальная помощь к отпуску;
• компенсация части расходов на жилье;
• выплата единовременного вознаграждения за преданность компании.
У НАС ЗАБОТЯТСЯ О ЗДОРОВЬЕ И БЛАГОПОЛУЧИИ КАЖДОГО:
• расширенная программа ДМС;
• компенсация части стоимости занятий спортом;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• корпоративная ипотека (от 4%);
• бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год.
Соглашение на обработку персональных данных.
«Откликаясь на вакансию, Вы даете ОАО «РЖД» согласие на обработку, добавление и хранение в базе кандидатов своих персональных данных с целью рассмотрения Вашей кандидатуры для трудоустройства на работу в ОАО «РЖД».
