Менеджер по подбору персонала/рекрутер

Дата размещения вакансии: 08.07.2026
Работодатель: Кровля и Изоляция
Уровень зарплаты:
от 120000 до 153000 RUR
Город:
Москва
Рязанский проспект 10с18
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания "КРОВЛЯ И ИЗОЛЯЦИЯ" является официальным дистрибьютором материалов производства компании "ТехноНИКОЛЬ", а также множества ведущих производителей строительных материалов. Мы занимаемся комплексными поставками тепло- и гидроизоляционных материалов, мастик, праймеров, полимерной гидроизоляции, геосинтетиков, сухих строительных смесей, крепежа, доборных элементов и многих других продуктов на объекты промышленно-гражданского строительства, коттеджного малоэтажного строительства, логистические комплексы, торгово-развлекательные центры, строительство метрополитена и др.

Обязанности:

  • полный цикл рекрутинга: от публикации вакансии до выхода кандидата на работу;
  • точечный подбор ( менеджеры по продажам, кладовщики, координаторы);
  • проведение первичных интервью, оценка компетенций;
  • организация проведения собеседований с руководителями филиалов;
  • работа в "Моя команда", ведение до 10 вакансий одновременно;
  • сопровождение оформления на работу кандидатов;
  • проведение мониторинга рынка труда;
  • участие в HR-проектах;
  • проведение опросов сотрудников.

Требования:

  • опыт работы менеджером по подбору персонала от 2-х лет ( опыт подбора менеджеров по продажам обязателен);
  • опыт работы с объемом вакансий 10 одновременно;

Условия:

  • трудоустройство по ТК с первого рабочего дня;
  • на испытательном сроке оклад 120 000 на руки, после испытательного срока оклад 120 000 на руки +KPI (квартальный);
  • "белая заработная плата" всегда вовремя;
  • опыт работы с объемом вакансий 10 -15 одновременно;
  • Место работы по адресу: Рязанский проспект, 10с18. (Бизнес-центр Хамелеон) После исп срока при успешном выполнении плана по подбору персонала возможен гибридный формат работы. Обсудим это на собеседовании. График работы пн-пн с 09 00-18 00.
  • срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника.
  • ДМС после 6 месяцев оплачивается на 100%.

  • После 1 года работы компенсируем 0,5% по ипотеке за каждый год работы.

  • подчинение руководителю отдела персонала.