Менеджер по внешнеэкономической деятельности

Дата размещения вакансии: 23.06.2026
Работодатель: Стройметиз
Уровень зарплаты:
от 120000 до 120000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Софийская улица 14
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Компания "Стройметиз" основана в 1997 году и является одним из лидеров метизного рынка России. Мы обеспечиваем надежные поставки метизной продукции более чем 5000 предприятиям России и ближнего зарубежья. Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов и активных специалистов, нацеленных на профессиональный рост и долговременное сотрудничество в качестве Менеджера по внешнеэкономической деятельности.

Обязанности:

  • Организация международных перевозок продукции из Китая ( Европы и Индии в минимальном объеме);
  • Запрос ставок, контроль документооборота, отслеживание грузов, оптимизация логистических схем;
  • Взаимодействие с брокерами, подготовка документов для таможенного оформления расчет таможенных платежей;
  • Работа в 1С (внесение поступлений по инвойсу и пакингам, актуализация дат приходов грузов на склад);
  • Заключение договоров и ведение деловой переписки с поставщиками на английском языке;
  • Сдача статистики в таможню по импорту из Республики Беларусь (в минимальном объеме);
  • Контроль поступления товара;
  • Претензионная работа;
  • Организация экспорта в страны СНГ.

Требования:

  • Опыт работы в сфере ВЭД;
  • Знание английского языка на уровне уверенного ведения деловой переписки;
  • Умение работать с документами и знание таможенного законодательства;
  • Умение работать с Excel таблицами;
  • Навыки организации международных перевозок и взаимодействия с логистическими компаниями;
  • Ответственность, внимательность и умение работать в команде.

Условия:

  • Полностью официальная и своевременно выплачиваемая заработная плата, оплата больничных и отпусков;
  • График: 5/2, с 9.00 до 18.00 , суб., воскр.-выходные;
  • Обучение продукту, наставничество, сопровождение на всех этапах вхождения в работу;
  • Возможности роста - финансового, карьерного, профессионального;
  • Востребованный продукт, отсутствие сезонности;
  • Корпоративные мероприятия, подарки детям сотрудников на Новый год, поздравления с крупными событиями от руководства Компании;
  • Работа в дружном, постоянном и сплоченном коллективе, благоприятная рабочая атмосфера.