Гранатный переулок
Сфера деятельности: строительные и хозяйственные товары (B2B)
Доход: от 300 000 до 500 000 ₽ фиксированный оклад + ежеквартальные и годовые бонусы
Формат работы: полный рабочий день
Основные задачи
* Выполнение и перевыполнение планов продаж компании.
* Управление командой менеджеров по продажам (от 10 человек).
* Разработка и реализация стратегии развития продаж.
* Формирование эффективной структуры отдела продаж.
* Построение системы KPI, мотивации и контроля сотрудников.
* Анализ рынка, конкурентной среды и клиентской базы.
* Развитие ключевых клиентов и сопровождение крупных сделок.
* Участие в переговорах на уровне собственников бизнеса и первых лиц компаний.
* Контроль ведения CRM и прозрачности воронки продаж.
* Подбор, адаптация и обучение новых сотрудников.
* Внедрение современных инструментов управления продажами.
Требования к кандидату
* Успешный опыт работы руководителем отдела продаж от 3 лет.
* Опыт управления продажами в сфере строительных материалов, хозяйственных товаров, инженерного оборудования, снабжения или дистрибуции.
* Подтвержденные результаты по увеличению выручки и прибыли.
* Опыт управления командой от 10 сотрудников.
* Навыки стратегического планирования и бюджетирования.
* Умение работать с крупными клиентами и сложными переговорами.
* Высокий уровень лидерства, ответственности и ориентации на результат.
* Глубокое понимание B2B-продаж и тендерных процедур будет преимуществом.
Мы предлагаем
* Оклад от 300 000 до 500 000 ₽ (по результатам собеседования).
* Ежемесячный KPI-бонус.
* Квартальные и годовые премии за достижение стратегических показателей.
* Возможность влиять на развитие компании и принимать управленческие решения.
* Прямое взаимодействие с собственником бизнеса.
* Ресурсы для формирования сильной команды.
* Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
* Перспективу карьерного роста до коммерческого директора.
Ключевые показатели эффективности (KPI)
* Выполнение плана продаж.
* Рост валовой прибыли.
* Рост среднего чека.
* Увеличение клиентской базы.
* Конверсия на этапах воронки продаж.
* Выполнение планов сотрудниками отдела.
* Снижение дебиторской задолженности.
* Развитие ключевых клиентов и удержание стратегических партнеров.
Мы ищем не администратора отдела продаж, а лидера, который умеет создавать результат, формировать сильную команду и обеспечивать устойчивый рост бизнеса. Если вы готовы отвечать за многомиллионные продажи и влиять на стратегию компании — будем рады сотрудничеству.
