Старший мастер (Белебеевский район)

Обязанности:

• руководство деятельностью участка по обслуживанию подстанций и воздушных линий;
• участие в разработке годового графика технического обслуживания, текущего ремонта, испытаний и измерений электрооборудования и электрических аппаратов, устройств РЗиА, приборов учета и контроля электрической энергии АИИС (АСКУЭ), контроль исполнения графиков ТО и текущего ремонта электрооборудования, проф. осмотров и испытаний оборудования;
• проведение инструктажей по безопасным методам труда;
• оформление, выдача нарядов-допусков и распоряжений на проведение работ на оборудовании;
• организация обеспечения рабочих необходимыми материалами, инструментом, СИЗ;
• участие в реализации мероприятий по энергоэффективности;
• организация работ в соответствии с проектами производства работ, технологическими картами;
• руководство безопасной перевозкой рабочих бригады при следовании на рабочие места, объекты электроэнергетики;
• технический анализ аварийных отключений электрооборудования;
• обеспечение соблюдения персоналом бригады требований охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности;
• ведение производственной документации.
• участие в приемке объектов после кап.строительства и кап.ремонта объектов электроэнергетики;
• принимать меры по предупреждению и ликвидации простоев, поломок оборудования, аварий.

Требования:

• среднее-профессиональное (техническое) образование;
• опыт работы по эксплуатации электроэнергетики не менее 3 лет;

Условия:

• 5 - дневная рабочая неделя, по 8 часов;
• место работы: п. Приютово.

Социальная политика:

1. официальное трудоустройство;
2. полное соблюдение прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;
3. прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
4. стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц);
5. дополнительное поощрение за успехи в работе;
6. компенсация стоимости горячего питания;
7. добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев;
8. санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
9. путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
10. корпоративная пенсионная программа;
11. образовательные займы;
12. ипотечная программа;
13. компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
14. материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.);
15. выплата премии к праздничным датам (День работника нефтяной и газовой промышленности/23 февраля/8 марта);
16. возможность проявить себя на спортивных/творческих/интеллектуальных мероприятиях (корпоративные, муниципальные, республиканские, отраслевые).