Специалист по внедрению 1С

Дата размещения вакансии: 24.06.2026
Работодатель: Контур
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
улица Фурманова 126
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Контур.Логистика позволяет перевозчикам и грузоотправителям обмениваться электронными транспортными накладными без ошибок и потерь времени.

О команде

Управление внедрений — это 450+ специалистов, которые помогают клиентам менять и автоматизировать их бизнес-процессы за счет внедрения сервисов Контура.

Внедрение сервиса тесно связано с работой системы 1С, поэтому мы ищем специалиста, у которого уже есть экспертиза в рамках этого продукта.

Задачи

  • Адаптировать и настраивать модуль 1С в учетной системе клиента.
  • Анализировать требования клиента и настраивать параметры сервиса в соответствии с ними.
  • Составлять и согласовывать с клиентом техническое задание.
  • Диагностировать и устранять ошибки в процессе внедрения.
  • Вести коммуникацию с клиентом для тестирования сценариев использования сервисов, а также уточнять детали при реализации клиентских требований.
  • Консультировать клиента по функционалу сервиса, предоставлять рекомендаций по оптимизации процессов и оказывать поддержку в решении возникающих вопросов.
  • Проводить обучение для сотрудников клиента: знакомить их с основными функциями сервиса и отвечать на вопросы.

Мы ожидаем

  • Владение 1С на уровне опытного пользователя или администратора. Прошли курсы программирования.
  • Уверенную базу по 1С: запросы, регистры, виртуальные таблицы.
  • Опыт работы по ТЗ: доработки, простые обмены / конвертация данных, тестирование своих решений.
  • Наличие навыков делового общения. Умение легко находить общий язык с коллегами и клиентами: IT-специалистами, директорами, пользователями ПО.
  • Готовность работать с внешними заказчиками и погружаться в их бизнес-процессы.
  • Быструю обучаемость, умение принимать решения самостоятельно, готовность к высокому темпу работы.

Мы предлагаем

  • Свободу в достижении бизнес-целей. Мы доверяем экспертизе коллег и не любим микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
  • Прозрачную систему премирования с понятными целями и kpi.
  • Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций.
  • Удаленку с частичной компенсацией интернета, удобными сервисами для работы и онлайн библиотекой.