Директор по продажам по СЗФО

Дата размещения вакансии: 24.06.2026
Работодатель: К-ФЛЕКС
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Наша компания открывает вакансию Директор по продажам в СЗФО. Нам нужен активный, энергичный профессионал с опытом управления в проектных продажах в сфере строительных материалов, знающий рынок, "играющий тренер", имеющий успешный опыт личных продаж.

Обязанности:

  • Управление коллективом отдела продаж СЗФО (3 сотрудника), выполнение плановых показателей
  • Продвижение продукции компании
  • Прогнозирование, анализ и контроль результатов продаж
  • Анализ ситуации на рынке, стратегии и тактики основных конкурентов, подготовка и проведение ответных действий
  • Поиск новых дистрибьюторов, работа с дистрибьюторской сетью
  • Взаимодействие с застройщиками, проектными институтами и организациями
  • Встречи и проведения презентаций и переговоров с генеральными подрядчиками и субподрядчиками
  • Проведение семинаров, презентаций и тренингов

Требования:

  • Высшее техническое образование, либо опыт в технических продажах
  • Опыт работы в продажах от 5 лет на руководящей должности
  • Техническая компетентность
  • Аналитические навыки
  • Коммуникационные навыки

Условия:

"K-FLEX" - иностранная производственная компания (производство технической изоляции для инженерных систем), более 30 лет на мировом рынке. Лидер продаж

  • Оформление в полном соответствии с ТК РФ и социальные гарантии
  • Система оплаты: окладная часть + квартальная премия
  • Зарплатное предложение обговаривается с успешным кандидатом
  • Корпоративный автомобиль с полным содержанием от работодателя (КАСКО, ОСАГО, ГСМ, мойка)
  • Компенсация мобильной связи, корпоративный ноутбук, оплачиваемое обучение
  • Доплата за стаж, начиная с 1 года работы
  • Развитая корпоративная культура (мероприятия, обучение, праздники сотрудников и их детей)
  • ДМС (поликлиника, стоматология, вызов врача на дом)
  • Режим работы home-office+разъездной режим работы
  • Выплата за стаж работы, начиная с 1 года работы;
  • Мероприятия и подарки детям сотрудников;