Ведущий инженер Группы технологического развития и инноваций

Обязанности:

• осуществлять изучение и анализ информации о работе оборудования электрозарядных станций, технических данных, их обобщение и систематизация;
• обеспечивать контроль эксплуатации оборудования электрозарядных станций в соответствии с нормативно-технической документацией и локальными нормативными актами;
• вести претензионную работу с организациями-изготовителями техники и электрооборудования;
• составлять заявки на получение материальных ресурсов обеспечение их правильного хранения, использования и списания;
• формировать и вести закупки в рамках обслуживания электрозарядных станций;
• разрабатывать и выполнять программу инновационного развития;
• осуществлять организацию деятельности по управлению научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами;
• выполнять сбор, обработку и своевременное представление статистической отчетности Филиала;

Требования:

• Высшее образование(техническое) и стаж работы не менее 3х лет по профилю;

Условия:

• Работа в филиале ПАО "Россети Ленэнерго" "Кабельная сеть" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.