Стажер группы управления доступами

АТОН - старейшая инвестиционная компания России.
Более 30 лет мы помогаем принимать верные инвестиционные решения и формируем сообщество успешных инвесторов.

В связи с развитием бизнеса мы ищем Стажера Группы управления доступом, предиктивного реагирования и мониторинга, чтобы вместе с нами работать над следующими задачами:

• Управление учетными записями и правами доступа: участие в создании, изменении и блокировке учетных записей пользователей в корпоративных системах, контроль корректности предоставленных доступов и соответствия ролям сотрудников.
• Контроль и аудит доступа: участие в проверке актуальности прав пользователей, выявлении избыточных или неактуальных доступов, анализ событий информационной безопасности и помощь в подготовке материалов для внутренних аудитов.
• Поддержка и развитие систем IDM: работа с существующими IDM-решениями и внутренними сервисами автоматизации, участие в модернизации процессов управления доступом, тестировании новых функций и интеграций между системами.
• Автоматизация и AI: участие в разработке скриптов, автоматизированных сценариев и AI-решений для обработки заявок, анализа прав доступа, выявления аномалий и оптимизации процессов информационной безопасности.
• Ведение отчетности и документации: учет прав доступа, подготовка аналитических отчетов, участие в разработке регламентов, инструкций и предложений по улучшению процессов управления доступом.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по срочному трудовому договору;
• Оплачиваемая стажировка сроком на 2 месяца;
• График работы: пн-пт, полный рабочий день;
• Возможность учиться у профессионалов.

Что ценят наши сотрудники:

• Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад;
• В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку;
• Поощряется инициатива и предпринимательский подход;
• Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству;
• Здесь работают не на процесс, а на результат;
• Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста;
• «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.