Начальник Участка строительства промысловых трубопроводов (Урай)

Дата размещения вакансии: 25.06.2026
Работодатель: Филиал ООО АРГОС-Строй-КЕДР
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Тюмень
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Руководить производственно‑хозяйственной деятельностью УСПТ и обеспечивать выполнение планов строительства промысловых трубопроводов и сдачи объектов ТЭК — в т. ч. контролировать соблюдение графиков, требований ТУ, СНиП и других нормативов;
  • Организовывать материально‑техническое снабжение и логистику: составлять и контролировать заявки на оборудование, материалы, спецтехнику и транспорт; обеспечивать складирование, хранение и рациональное использование ресурсов; организовывать вахтовые перевозки и жилищно‑бытовые условия для персонала;
  • Обеспечивать безопасную эксплуатацию оборудования и объектов: следить за техническим состоянием техники, инструментов, помещений и инфраструктуры; своевременно организовывать их ремонт и обслуживание; контролировать соблюдение правил промышленной, пожарной безопасности и охраны труда;
  • Контролировать качество строительно‑монтажных работ: проверять сварные швы, изоляцию, герметичность и прочность линий; обеспечивать своевременное оформление документации для сдачи объектов заказчику;
  • Организовывать обучение, аттестацию и допуск персонала: проводить инструктажи, проверять знания рабочих, обеспечивать стажировку новых сотрудников; контролировать допуск к работам повышенной опасности и к обслуживанию оборудования в соответствии с квалификацией.

Требования:

  • Высшее специальное образование по строительной специальности, опыт работы в области строительства промысловых трубопроводов объектов ТЭК;
  • Стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет;
  • Свободное владение WORD, EXCEL, AVTOCAD

Условия:

  • Офис в г. Урай;

  • График работы: суммированный учет рабочего времени;
  • Трудоустройство по нормам ТК РФ;
  • Сопровождение деятельности профсоюзной организацией;
  • Социальная поддержка: подарки к праздничным мероприятиям, компенсация за посещение спортивных центров, материальная помощь в различных жизненных ситуациях; билеты на культурно-досуговые мероприятия в городе;

  • Корпоративные мероприятия и поездки;
  • Предоставляется жильё сотруднику из другого региона.