Тверской бульвар 8
В уникальном курортном комплексе премиум-класса «Завидово Парк», расположенном в живописном месте Тверской области открыта вакансия Директора по персоналу.
В структуру "Завидово Парк" входит три отеля, один из крупнейших крытых аквапарков России, спа-центр, рестораны и конгресс-холл. Сегодня в нашем комплексе работают сотни сотрудников, и мы продолжаем расти. Именно поэтому мы ищем сильного лидера, который выведет HR-функцию на новый уровень и станет ключевым партнером для руководителей бизнес-направлений.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ
Стратегическое управление функциями по управлению персоналом:
- Реализация стратегии по управлению персоналом, интегрированной с бизнес-целями курорта.
- Построение сильного бренда работодателя.
- Управление бюджетом на персонал, анализ эффективности затрат.
Управление командой и процессы:
- Руководство отделом персонала (в подчинении 8 человек: блок подбора, кадрового администрирования и обучения).
- Внедрение и оптимизация процессов по управлению персоналом: от подбора до адаптации, обучения, оценки и мотивации.
Подбор и адаптация:
- Организация полного цикла подбора персонала (массовый подбор линейного персонала + подбор редких специалистов и руководителей).
- Разработка программ адаптации для новых сотрудников, сокращение сроков вхождения в должность.
Обучение и развитие:
- Выстраивание системы обучения: от welcome-тренингов до программ развития управленческих компетенций.
- Особый фокус — развитие культуры сервиса, внедрение стандартов гостеприимства.
- Формирование кадрового резерва, работа с потенциалом сотрудников.
Мотивация и вовлеченность:
- Участие в разработке и актуализации систем оплаты труда и КПЭ.
- Разработка и внедрение программ нематериальной мотивации.
- Проведение исследований вовлеченности, работа с обратной связью, улучшение климата в коллективе.
Администрирование и аналитика:
- Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения ТК РФ, локальных нормативных актов.
- Внедрение и развитие HR-метрик, регулярная отчетность для руководства и УК, основанный на данных подход в принятии решений.
Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
- Развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях гостеприимства, профессионализма и командности.
- Выстраивание внутренних коммуникаций, организация корпоративных мероприятий.
ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА
- Опыт работы: от 3–5 лет на позиции директора по персоналу / руководителя отдела персонала в компаниях с численностью сотрудников от 300 человек. Обязателен опыт в сфере гостеприимства (отели, рестораны, курорты, развлекательные комплексы).
- Управленческий опыт: успешное руководство командой профессионалов (от 3–5 человек), умение делегировать, развивать сотрудников.
- Знание полного цикла управления персоналом: от стратегии до операционных процессов (подбор, обучение, мотивация, КДП, аналитика).
- Понимание специфики массового подбора: умение выстраивать воронку, работать с разными каналами поиска.
- Развитые коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект: способность выстраивать доверительные отношения с руководителями разного уровня, быть связующим звеном между бизнесом и сотрудниками.
- Системное мышление, проактивность, ориентация на результат и качество.
- Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент). Дополнительные сертификации приветствуются.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ
- Официальное оформление, соблюдение ТК РФ.
- Премия по итогам выполнения КПЭ.
- Предоставление комфортного жилья для иногородних сотрудников.
- Питание за счет компании.
- ДМС+Онкострахование.
- Скидки для сотрудников на услуги курорта.
- Реальную возможность влиять на стратегию и процессы компании на этапе активного роста.
- Работу в уникальном курортном проекте федерального уровня с сильным брендом и высокими стандартами.
КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ
Присылайте резюме подробным описанием опыта работы. В сопроводительном письме кратко расскажите, почему вам интересна эта позиция и что вы сможете привнести в нашу команду. Мы обязательно рассмотрим каждую анкету и свяжемся с подходящими кандидатами.
Будем рады видеть вас в команде Завидово Парк!