Директор Центра адаптации

Обязанности:

• Построение и развитие системы адаптации (полный цикл 0–12 месяцев)
• Разработка и внедрение единого стандарта онбординга для всех бизнес-юнитов с учётом отраслевой и функциональной специфики
• Запуск цифровых инструментов сопровождения (чат-бот, автоматические напоминания, чек-листы)
• Управление рисками текучести на ранних этапах
• Формирование матрицы рисков текучести по бизнес-подразделениям с цветовой индикацией уровней опасности
• Партнёрское взаимодействие с бизнесом
• Обучение руководителей и наставников навыкам онбординга и конструктивной обратной связи
• Участие в стратегических HR-сессиях по вопросам удержания и развития талантов
• Управление командой Центра адаптации

Требования:

• Наличие опыта в сфере управления персоналом от 5 лет, из них не менее 2–3 лет на руководящей должности в области адаптации и удержания персонала
• Подтверждённый успешный опыт построения системы онбординга в компаниях с численностью от 5 000 сотрудников (предпочтительно — с филиальной структурой)
• Наличие реализованных кейсов по снижению текучести на этапе 0–12 месяцев на 20% и более
• Владение современными инструментами адаптации: цифровые порталы, чат-боты, LMS, системы наставничества
• Навыки HR-аналитики: расчёт и интерпретация eNPS, текучести, коэффициента выживаемости новичков
• Системное мышление, способность выстраивать сквозные процессы от входа до выхода
• Стрессоустойчивость, нацеленность на измеримые количественные и качественные показатели

Условия:

• Исключительные возможности профессионального роста
• Комфортный офис в пешей доступности от м. Сокол