Горный мастер

Дата размещения вакансии: 25.06.2026
Работодатель: Томинский ГОК
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Челябинск
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

На предприятии работает свыше 13​​​​​50 сотрудников.

Обязанности:

  • Выдача сменного наряд-задания персоналу, занятому на горных работах.

  • Обеспечение и контроль плана-графика горных работ, паспорта забоев, технологии и графиков цикличности работ карьерного автотранспорта, паспортов буровзрывных работ и безопасностью выработок, технических и геологических требований к качеству работ.

  • Организация и контроль проведения ремонта, технического обслуживания, осмотра оборудования.

  • Руководство производственным процессом проходки горных выработок

Требования:

  • Опыт работы не менее 1 года.
  • Образование высшее (бакалавриат) по направлению "Горное дело".
  • Ответственность, исполнительность, способность оперативно выполнять задания, стрессоустойчивость.
  • 2 группа по электробезопасности до и выше 1000В.
  • Наличие книжки ЕКВ обязательно.

Условия:

  • Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
  • Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
  • График работы: 7/7 (дневные/выходные/ночные/выходные).
  • Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области: г. Челябинск, г. Коркино, г. Еманжелинск ,г. Копейск.
  • Предоставление общежития иногородним.
  • ДМС (включая стоматологию).
  • Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
  • Медицинский осмотр за счет предприятия.
  • Санаторно-курортное лечение.
  • Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
  • Дополнительная материальная поддержка.
  • Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
  • Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
  • Развитие и перспективы карьерного роста.