Оператор станков с ПУ 4 - 6 разряда

АО «Уралтурбо» (входящее в состав Группы «Газпром энергохолдинг индустриальные активы»), являемся производителем в сфере энергомашиностроения.
Мы проектируем и производим критически важные запасные части, включая турбинные лопатки, обеспечивая работу ключевых отраслей промышленности.

Присоединяйтесь к команде, где ценят ваш профессионализм и инициативу!

В атмосфере взаимного уважения и открытого диалога мы вместе создаём качественную продукцию, бережно развивая традиции и внедряя новые решения.

Чем предстоит заниматься:

• Работа на высокоточных станках с ЧПУ (включая ГР, Mikron, Okuma, DMG и аналогичные).
• Чтение и понимание чертежей, технологических карт и технических заданий.
• Соблюдение требований к допускам, шероховатости и геометрии деталей.
• Проведение замеров с использованием мерительного инструмента;
• Выявление и устранение дефектов обработки.
• Ведение отчетности по качеству выпускаемых деталей.
• Соблюдение правил эксплуатации и техники безопасности.

Наши ожидания от кандидата:

• Участие в наладке оборудования при переходе на новые детали.
• Опыт работы на станках с ЧПУ (ГР, Mikron, Okuma, DMG или аналоги).
• Уверенное чтение чертежей и технической документации.
• Навыки работы с мерительным инструментом (микрометр, штангенциркуль и др.).
• Опыт работы на металлообрабатывающих предприятиях.
• Готовность к повышению квалификации.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, соц. пакет в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная, конкурентная заработная плата, которая зависит от разряда и пропорционально растет с его изменением:

4 разряд - 70 000 - 110 000 тыс. руб.;

5 разряд - 82 000 - 120 000 тыс. руб.;

6 разряд - 90 000 - 140 000 тыс.руб.

• Удобный график работы;
• Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску;
• Бесплатная охраняемая парковка для сотрудников;
• Корпоративные спортивные мероприятия;
• Широкая социальная поддержка:
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных образовательных организациях;
• Компенсация расходов на дополнительное образование детей в музыкальных, спортивных, компьютерных и др. образовательных организациях;
• Компенсация расходов сотрудников на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта;
• Профессиональное обучение и развитие.
• Единовременная материальная помощь работникам, впервые вступившим в брак;
• Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Единовременная материальная помощь при рождении ребенка;
• Материальная помощь работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида.