Директор по корпоративным отношениям

Обязанности:

• • аудит бизнес-процессов и выявление в них ошибок, которые приводят к неэффективной работе, разработка предложений по устранению ошибок;
  • разработка и внедрение в деятельность структурных подразделений эффективных бизнес-процессов (написание инструкций, регламентов, и других необходимых нормативных документов, подготовке и заведении в системе электронного документооборота необходимых форм документооборота, а также методологии их заполнения, подготовка типовых докладов и протоколов для совещаний, ознакомление участников с нормативными документами, апробировании бизнес-процессов в практической деятельности);
  • подбор персонала (в т.ч. поиск кандидатов через работные сайты и коммуникации, проведение интервью и тестирование, организация трудоустройства);
  • контроль соответствия организационной структуры предприятия концепции его деятельности;
  • контроль соответствия штатной численности сотрудников структурных подразделений утвержденным нормативам;
  • контроль актуальности вакансий;
  • написание и внедрение эффективных систем премирования персонала (определение ключевых параметров деятельности персонала различных статусно-ролевых позиций, написание положений о премировании сотрудников, внедрение алгоритмов механизмов, принуждающих персонал к выполнению целевых показателей);
  • утверждение расчёта премий;
  • оценка соответствия социальных компенсаций сотрудников компании деловым практикам рынка труда, как прямых (заработная плата), так и дополнительных (предоставление корпоративного жилья, корпоративного автомобиля, ДМС и т.д.);
  • контроль соблюдения сотрудниками культуры Компании (в т.ч. правил электронного документооборота, системы публичных совещаний, внутреннего трудового распорядка).

Требования:

• высшее образование;
• опыт разработки нормативной документации будет являться преимуществом;
• опыт работы в направлении социальных компенсаций и льгот желателен;
• ответственность, внимательность к деталям.

Условия:

• место работы: г. Москва;
• релокационный пакет;
• официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• стабильная заработная плата;
• возможность участия в проектной деятельности;
• возможность профессионального и карьерного развития внутри Холдинга.