Рассмотрим кандидатов на вакансию HRD / Директор по персоналу (Федеральная розница + E-com)
Локация: Санкт - Петербург!!!
Уровень дохода: Фиксированная часть + KPI (обсуждается индивидуально с собственником)
О компании и сути роли
Мы представляем одного из лидеров рынка в одном из сегментов розницы и федеральной сетью объектов (200+ точек) и активно растущим E-commerce направлением. Компания находится в фазе активной трансформации и цифровизации.
Мы ищем HRD, который будет не просто закрывать вакансии, а станет проводником прибыли. Нам нужен человек, для которого HR-метрики — это прямая проекция финансовых показателей: объем залогового портфеля, конверсия, средний чек и NPS.
Это роль стратегического партнера собственника, способного выстроить четкую и справедливую систему, где каждый сотрудник — от продавца до топ-менеджера понимает, как его действия влияют на деньги компании.
Ключевые вызовы и задачи:
Если вы готовы к настоящей стройке, а не поддержке текучки, ваш фронт работ будет включать:
1. Стратегия под прибыль: разработка и каскадирование HR-стратегии, синхронизированной с долгосрочными целями бизнеса.
2. Система управления эффективностью: внедрение эффективной системы оценки результативности, привязанной к драйверам прибыли.
3. Пересмотр системы C&B для территориально распределенной команды (все уровни персонала). Создание прозрачной сетки грейдов и бонусных схем, которые удерживают «золотые руки» и стимулируют рост.
4. Внедрение HR Tech решений и ИИ-инструментов. Автоматизация рутины — ваша задача, чтобы высвободить время для аналитики и стратегии.
5. Культура честности: внедрение культуры открытого диалога и развивающей обратной связи на всех уровнях.
Наши ожидания от идеального кандидата:
- Опыт управления от 5 лет на позиции HRD / Директора по персоналу.
- Обязателен опыт в рознице (аптеки, DIY, FMCG, телеком), рознице финансовых услуг и любом розничном бизнесе или E-com .
- Ключевой навык — работа с мультифилиальной структурой (от 200 объектов) и массовым подбором.
- Управление штатом от 1000 человек.
- Реализованные проекты по внедрению систем грейдов, KPI и бонусных схем для линейного и управленческого звена.
- Опыт построения рекрутинга с нуля или его глубокой трансформации (закрытие массовых позиций).
- Опыт внедрения HR-аналитики для принятия управленческих решений.
- Высокий эмоциональный интеллект.
- Умение быть независимым советником для собственника, аргументировано доносить свою точку зрения, инициировать изменения и др.
- Желателен англ. язык не ниже Intermediate.
- Образование: высшее. MBA или профильный DPO — будет весомым плюсом.
