Ведущий специалист информационных технологий и связи

Дата размещения вакансии: 25.06.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 133000 до 133000 RUR
Город:
Москва
улица Наметкина 12а
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

  • обработка ИТ-заявок (софт, мессенджеры, 1С, Битрикс, VPN, телефония);

  • удалённое решение технических проблем с ПК, сетью и периферией;

  • настройка и обслуживание систем видеоконференций;

  • управление учётными записями, почтой и правами доступа;

  • подготовка ПК и оргтехники к выдаче или после переездов;

  • удалённая диагностика СКС (Ping, Traceroute, DNS);

  • диагностика и блочный ремонт офисной техники, взаимодействие с сервисными центрами;

  • закупка, учёт, инвентаризация ИТ-имущества и расходников (материальная ответственность).

Требования:

  • высшее профильное образование;

  • опыт поддержки: 1–2 линия (1C ITIL, RedMine);

  • администрирование: Windows, MS Office (Lotus Notes как плюс);

  • знание 1С: поддержка модулей ДО, Бухгалтерия, Кадры;

  • базовые знания ЛВС/WiFi, архитектуры и неисправностей ПК;

  • работа с сетевой оргтехникой и IP-телефонией;

  • написание инструкций для пользователей, составление отчётов.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;;

  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

  • ДМС со стоматологией по истечении испытательного срока (3 месяца);

  • график работы: 5/2 (пн-чт с 09:00 до 18:00, пт с 09:00 до 16:45);

  • место работы: г. Москва, ул. Намёткина, 12А;

  • возможность реализовать свой потенциал в Компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.