Мы - крупный оператор фисилити-услуг. Наша компания работает на рынке более 10 лет.
Сегодня мы динамично развиваемся, создаем уникальные стандарты качества обслуживания клиентов, постоянно расширяем географию присутствия.
На наших объектах задействованы более 700 сотрудников в 37 городах России.
Мы гордимся своими достижениями - за последние два года мы четырежды стали победителем профессиональных премий CRE Federal Awards и Arendator Awards в номинации "Лучшая управляющая компания года: Facility Management".
Обязанности:
- Анализ, оптимизация и управление существующими HR-процессами (кадровое администрирование, подбор, адаптация, оценка, обучение, корпоративная культура и HR бренд)
- Организация и контроль работы подразделения (3 сотрудника КДП, 5 подбор, офис-менеджер)
- Умение и готовность самостоятельно участвовать в подборе персонала
- Создание эффективной системы оценки и адаптации персонала, работы с кадровым резервом
- Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам
- Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат на профильные специальности / анализ происходящих изменений, имеющих значение для Компании
- Формирование и контроль бюджета по всем статьям расходов на персонал
- Управление эффективностью затрат на ФОТ
Требования:
- Высшее образование, регулярное повышение квалификации
- Успешный опыт работы от 5 лет в должности директора по персоналу, управление полным HR-циклом, штат - от 1000 человек
- Успешный опыт автоматизации HR и КДП процессов
- Опыт закрытия разноплановых вакансий (продажи, производство, фин. блок, юристы, узкие специалисты)
- Отличное знание ТК РФ, знание КДП
- Системность, высокий уровень самоорганизации, отличные коммуникативные навыки, доброжелательность, эмоциональная зрелость
- Живой интерес к профессии, желание развиваться
Условия:
- Работа в стабильной, активно развивающейся Компании
- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
- График работы: 5/2, с 09:00-18:00, пятница сокращенный день до 16:45
- Место работы: м. Электросила (ул. Решетникова, д.15)
- Конкурентная заработная плата обсуждается в индивидуальном порядке по итогам встречи
Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в классной компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше 2 ключевых достижения в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.
