Ведущий специалист по оценке персонала (Корпоративный психолог)

ООО «Золото Дельмачик» – это динамично развивающаяся компания, занимающаяся освоением Дельмачикского золоторудного месторождения в Шилкинском районе Забайкальского края. Мы стремимся к инновациям и внедряем передовые технологии переработки минерального сырья.

Обязанности:

• Разработка, внедрение и сопровождение системы оценки персонала с использованием различных инструментов: опросов, тестирования, оценки 360°, интервью по компетенциям, и других методов;
• Организация и проведение оценочных мероприятий для сотрудников различных категорий;
• Подготовка и реализация дорожной карты проектов по оценке персонала, контроль соблюдения сроков и качества исполнения;
• Полное сопровождение процессов формирования и развития кадрового резерва: выявление сотрудников с высоким потенциалом, оценка готовности к развитию, разработка и контроль реализации индивидуальных планов развития;
• Анализ результатов оценки, подготовка аналитических материалов, презентаций и отчетности для руководителей;
• Проведение сессий обратной связи по итогам оценки для руководителей и сотрудников, консультирование по вопросам развития компетенций;
• Участие в автоматизации процессов оценки, развитии HR-систем и совершенствовании инструментов формирования отчетности;
• Проведение аналитики эффективности процессов оценки, развития персонала и программ кадрового резерва, подготовка предложений по их улучшению;
• Организация и администрирование исследований вовлеченности персонала, включая проведение опросов eNPS и других HR-исследований;
• Обеспечение регулярного мониторинга уровня вовлеченности, удовлетворенности, лояльности сотрудников и социально-психологического климата в коллективе;
• Анализ результатов исследований, выявление ключевых факторов, влияющих на состояние корпоративной среды, и подготовка рекомендаций по повышению эффективности работы с персоналом;
• Участие в разработке, реализации и контроле выполнения мероприятий, направленных на повышение вовлеченности, улучшение корпоративного климата и укрепление лояльности сотрудников, с последующей оценкой их эффективности;
• Помощь специалисту по обучению персонала.

Требования:

• Релевантный опыт работы от 6-х лет;
• Высшее психологическое образование;
• Опыт разработки и внедрения программ оценки и развития кадрового резерва;
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, готовность к изменениям;
• Опыт выстраивания процессов с нуля.

Условия:

• Работу в стабильной компании
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентная заработная плата (обсуждаем с успешным кандидатом)
• Работу в динамичной и поддерживающей команде
• Возможность профессионального обучения и роста
• График 5/2 c 9:00 до 18:00