HR-менеджер

Обязанности:

• Построение и развитие HR-стратегии компании, формирование позитивного имиджа работодателя на рынке труда;

• Участие в реализации бизнес-стратегии компании через эффективное управление персоналом;

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, организационного развития и повышения эффективности команд;

• Анализ организационной структуры, участие в ее совершенствовании, сопровождение организационных изменений;

• Управление ключевыми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, удержание и вовлеченность персонала;

• Выстраивание эффективной системы подбора и найма персонала, самостоятельное закрытие сложных вакансий и вакансий ТОП-менеджмента;

• Введение персонала в должность, адаптация, сопровождение и контроль прохождения испытательного срока;

• Разработка и внедрение систем оценки эффективности, обучения и развития персонала, формирование кадрового резерва и карьерных треков;

• Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, поддержание благоприятного социально-психологического климата;

• Анализ HR-метрик (текучесть, сроки закрытия вакансий, вовлеченность, эффективность подбора и др.) и подготовка предложений по повышению эффективности HR-процессов;

• Автоматизация HR-процессов;

• Кадровое делопроизводство на штат от 40 человек (1С 8.2);

• Ведение воинского учета;

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений и регламентов;

• Контроль соблюдения трудового законодательства и минимизация кадровых рисков.

Требования:

• Успешный опыт работы в должности HR Менеджера / HR Business Partner от 3 лет;

• Знания и хороший опыт в направлениях: подбор персонала, кадровое делопроизводство, обучение, адаптация и развитие персонала;

• Аналитический подход, развитые коммуникативные навыки, инициативность и ориентация на результат.

Условия:

• Дружный коллектив

• Оплачиваемые обеды

• Возможность карьерного роста