Физикл — один из крупнейших онлайн-проектов в сфере здоровья и образа жизни в России и СНГ. 9 лет мы помогаем людям менять качество жизни через осознанный подход к питанию, физической активности и здоровым привычкам.
Сегодня Физикл — это:
• 55 000+ клиентов, прошедших наши программы;
• 300+ сотрудников и экспертов в команде;
• Один из лидеров рынка в своей нише.
Сейчас компания находится на этапе роста и развития. Поэтому мы ищем HRBP, который сможет влиять не только на HR-процессы, но и на развитие бизнеса через сильные команды, эффективных руководителей и современные управленческие практики.
Это роль для человека, который хочет быть партнером собственника, участвовать в принятии ключевых решений и видеть результат своей работы в росте компании.
Что предлагаем:
— Удалённый формат работы;
— Сильную маркетинговую и продуктовую среду;
— Возможность влиять на решения и строить процессы вместе с бизнесом;
— Конкурентная система мотивации – оклад 200 000 – 250 000 рублей на руки (обсуждается индивидуально);
— Доступ к продуктам компании;
— Частичную или полную компенсацию обучения;
— Отсутствие бюрократии и микроменеджмента;
— Живую и сильную среду, где ценят инициативу, скорость мышления и взрослый подход к работе.
Условия:
— График 5/2, с гибким началом дня.
— Коммуникация - Telegram и Discord.
Чем предстоит заниматься:
— Быть стратегическим партнером собственника и руководителей, помогая компании расти через сильные команды и эффективные управленческие решения.
— Помогать руководителям создавать результативные команды: оценивать потенциал сотрудников, выявлять зоны риска, развивать управленческие компетенции и повышать качество взаимодействия внутри команд.
— Управлять полным циклом привлечения талантов: от формирования профиля роли до анализа эффективности найма, качества кандидатов и развития бренда работодателя.
— Выстраивать процессы адаптации и развития сотрудников таким образом, чтобы новые люди быстрее выходили на результат и становились частью культуры компании.
— Регулярно проводить диагностику команд и организационной структуры, находить ограничения для роста бизнеса и предлагать решения до того, как проблемы становятся критичными.
— Развивать культуру ответственности, коммуникации и высокой вовлеченности, где каждый понимает свой вклад в общий результат.
— Внедрять HR-метрики и аналитику, превращая данные о людях и командах в инструмент принятия управленческих решений.
— Участвовать в развитии компании на уровне организационного дизайна, процессов и управленческих практик, влияя не только на HR-функцию, но и на бизнес в целом.
Важно для нас:
— Опыт работы в быстрорастущих продуктовых компаниях (EdTech, HealthTech, FitnessTech, WellnessTech, Digital Subscription), где есть мобильное приложение и подписочная модель монетизации обязателен;
- Опыт в HRBP / People Partner / HRD от 3 лет;
- Опыт работы в быстрорастущих командах 80–300+ человек;
— Умение считать эффективность HR-решений и понимать их влияние на бизнес через цифры и результат;
— Владение современными инструментами Google Workspace, Notion, Zoom, Discord, Jira, Miro, AI-инструменты;
— Умение самостоятельно выстраивать процессы;
— Работа через аналитику и метрики;
— Высокий уровень самостоятельности и внутренней опоры;
— Можете показать конкретные результаты: усиление найма, снижение текучки, внедрение процессов, улучшение HR-метрик и командной эффективности.
Если Вам близок подход, где HR - это не сервисная функция, а реальный инструмент роста бизнеса и команд - будем рады познакомиться!
