HR-менеджер/специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Активный подбор персонала для торгового представительства крупных белорусских кондитерских предприятий («Красный пищевик», «Спартак», «Слодыч»).
• Полный цикл рекрутинга: от согласования профиля должности с Генеральным директором до координации выхода сотрудника на работу.
• Скрининг резюме, проведение первичных интервью (телефонных/видео), оценка soft skills и первичная проверка профессиональных навыков по готовым кейсам.
• Организация финальных собеседований кандидатов с руководством компании (Генеральный и Коммерческий директором).
• Формирование базы целевых кандидатов (КАМ, оператор 1С/Честный Знак, менеджер по франшизе).

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 3-х лет (преимуществом будет опыт найма в сферах: FMCG, продукты питания, розничные сети/франчайзинг).
• Успешный опыт закрытия позиций: Менеджеров по работе с сетевым ритейлом (KAM), Операторов 1С/логистов, специалистов по продажам.
• Глубокое понимание методик оценки личностных качеств, мотивации и благонадежности кандидатов на этапе интервью.
• Наличие собственных отработанных инструментов и каналов поиска.
• Готовность работать в формате Home-office (удаленно) и быть на связи в рабочее время по МСК.
• Статус Самозанятого или ИП.

Условия:

• Оформление по договору подряда (ГПХ) или договору с Самозанятым/ИП.
• Проектная работа с возможностью долгосрочного сотрудничества при расширении штата компании.
• Гибкий график / Удаленная работа — вы сами планируете свой рабочий день, главное — результат (целевые кандидаты на финальном интервью).
• Прозрачная, поэтапная система оплаты за каждую позицию:
  • Фикс (за ведение процессов и предоставление шорт-листа кандидатов): 20 000 руб.
  • Бонус за успешный выход кандидата на работу: 30 000 руб.
  • Бонус после прохождения кандидатом испытательного срока (3 месяца): 15 000 руб.