Ведущий специалист Управления развития систем автоматизации и цифровизации производства

Должностные обязанности:

• Умение выполнять и контролировать несколько задач одновременно;
• Участие в подготовке годового бюджета и ожидаемого его исполнения;
• Осуществлять проверку, входной (приемочный) контроль сметной документации (СМР, ПИР и прочие расчеты);
  умение читать проектную (стадия "П" и "Р"), нормативную и техническую документации;
• Формирование и согласование функционально-технических требований, технических условий и технических заданий на проектирование и внедрение технологического оборудования, имеющего в составе системы автоматизации, и самостоятельных систем автоматизации, в том числе в рамках проектов капитального строительства.

Требования к кандидату:

• Среднее или высшее профессиональное образование;
• Опыт работы в области автоматизации технологических процессов и производств или смежных областей (информационные технологии, электроэнергетика) не менее 3 лет;
• Знания в области планирования, бюджетирования, консолидации и анализа инвестиционных проектов в области проектов по промышленной автоматизации, строительных норм и правил в области пожарной безопасности.

Условия работы:

• График работы: Режим: 40-часовая рабочая неделя, выходные - суббота, воскресенье;
• Тип трудового договора: срочный на время отсутствия основного работника;
• Уровень заработной платы: Обсуждается на следующем этапе собеседования;
• Место работы: г. Норильск;
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.