Руководитель транспортного отдела

Зона ответственности:

• Управление транспортной функцией компании и командой более 100 сотрудников.
• Обеспечение эффективной работы собственного автопарка и привлекаемого транспорта.
• Повышение эффективности использования собственного транспорта и снижение логистических затрат.
• Оптимизация процессов маршрутизации и доставки.
• Запуск и внедрение проектов по цифровизации транспортной логистики.
• Развитие системы управления транспортной функцией на основе KPI и аналитики.
• Обеспечение своевременной доставки клиентам.
• Выстраивание эффективного взаимодействия между транспортным подразделением, филиалами и смежными функциями.
• Управление бюджетом транспортной функции, поиск возможностей для повышения эффективности и снижения затрат.
• Разработка и внедрение мероприятий по повышению производительности команды и качества сервиса.

Необходимые компетенции:

• Высшее образование.
• Успешный опыт управления транспортной логистикой, доставкой или автопарком в крупных компаниях.
• Опыт руководства подразделением численностью от 50 сотрудников.
• Опыт управления собственным и привлеченным транспортом.
• Практический опыт оптимизации транспортных затрат, маршрутизации и повышения эффективности логистических процессов.
• Сильные управленческие компетенции, системное мышление и развитые аналитические навыки.
• Уверенное владение инструментами анализа показателей эффективности и принятия решений на основе данных.

Мы предлагаем:

• Работу на современном складском комплексе класса «А» (Крекшино).
• Привлекательный уровень дохода.
• Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.
• Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.
• Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
• Развитие экспертизы в вине с помощью курсов, дегустаций и обучений от наших экспертов и бренд-амбассадоров.
• Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).
• Доплату до полного оклада во время отпусков.
• Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
• У нас успешно работает геймификация, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков!