Ведущий менеджер по продажам B2B / B2C

Дата размещения вакансии: 30.06.2026
Работодатель: Гидростанция
Уровень зарплаты:
от 120000 до 200000 RUR
Город:
Ростов-на-Дону
улица Вавилова 54
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

О компании: «Гидростанция» — это экспертный центр в сфере комплексных систем водоподготовки и инженерной сантехники. Мы не просто продаем оборудование, мы проектируем и внедряем решения, которые обеспечивают бесперебойную работу инженерных систем. Мы ищем не просто «менеджера», а Технико-коммерческого партнера и эксперта, который станет лицом компании для наших ключевых клиентов.

Кого мы ищем: Нам нужен профессионал «в полях», который отлично знает рынок, «железо», специфику монтажных работ и боли клиентов. Если вы умеете перевести сложный инженерный язык на язык выгод для бизнеса (B2B) и частного заказчика (B2C), и при этом у вас есть амбиции зарабатывать без потолка — мы ждем именно вас.

Что предстоит делать:

  • B2B направление: Развитие и удержание партнерской сети (монтажные организации, проектировщики, строительные компании, дистрибьюторы). Проведение технических презентаций, обучение партнеров продукту.
  • B2C направление: Сопровождение премиальных и сложных частных заказов (коттеджи, загородная недвижимость). Выявление потребностей, подбор оборудования, защита коммерческих предложений.
  • Полный цикл сделки: от квалификации лида и технического расчета до заключения договора, контроля отгрузки и постпродажного сопровождения.
  • Работа с дебиторской задолженностью и контроль маржинальности сделок.

Наши жесткие требования к кандидату:

  • Опыт в нише: Уверенный опыт продаж именно в сфере водоподготовки (приоритет!) или комплексной инженерной сантехники. Вы должны отличать обратноосмотрическую мембрану от ультрафиолетового стерилизатора и понимать принципы обвязки насосных групп.
  • Техническая грамотность: Умение читать схемы, делать гидравлические расчеты (базово) и подбирать оборудование под конкретные анализы воды и ТЗ.
  • Наличие наработанной АКБ: Будет вашим колоссальным преимуществом (контакты монтажников, проектировщиков, снабженцев). Мы готовы обсудить бонус за интеграцию вашей базы.
  • Навыки переговоров: Умение работать с возражениями, выходить на ЛПР, вести длинные и сложные сделки.

Мы НЕ рассматриваем:

  • Кандидатов без опыта в инженерной/строительной нише (мы не готовы тратить время на базовое обучение с нуля специфике водоподготовки).
  • Тех, кто привык просто «отгружать товар по прайсу», не углубляясь в потребности клиента.
  • Условия и система мотивации (Обсуждаемо и индивидуально): Мы понимаем, что топ-специалист стоит дорого, и готовы это компенсировать. Формат сотрудничества (оклад + % / чистый % / агентский договор) и размер фиксированной части будут зависеть от результатов нашего технического и коммерческого интервью.

    Базовый пакет:

    • Оформление по ТК РФ (или обсуждаемый формат для ИП/Самозанятых).
    • Предоставление качественных маркетинговых и технических материалов для продаж.
    • Корпоративное обучение у вендоров (при необходимости повышения квалификации).

    Как мы оцениваем вашу эффективность (KPI, на которые будет начисляться бонус): Помимо стандартного «выполнения плана продаж», мы ценим комплексный подход. Ваша премия будет зависеть от:

    1. Маржинальность портфеля: Умение продавать не только «базовые фильтры», но и сложные, высокомаржинальные узлы (автоматика, УФ-обеззараживание, сложные узлы смешивания).
    2. LTV и повторные продажи: Водоподготовка — это расходные материалы (соли, мембраны, фильтры). Мы ценим умение создать базу, которая покупает сервис и расходники регулярно.
    3. Конверсия из КП в Договор: Качество проработки потребностей и точность технических расчетов (минимум возвратов и переделок на этапе монтажа).
    4. Cross-sell / Up-sell: Навык расширять чек (например, предложение насосного оборудования, систем защиты от протечек или умного дома к системе водоподготовки).
    5. Скорость закрытия сделок и качество ведения CRM: Прозрачность воронки для руководства.

    Как откликнуться: Чтобы мы поняли, что вы тот самый профессионал, а не просто соискатель, просим в сопроводительном письме кратко ответить на два вопроса:

    1. Какие бренды управляющих клапанов (блоков управления) вы считаете наиболее надежными для частного сектора и почему?
    2. С каким сегментом (B2B или B2C) вам комфортнее и выгоднее работать, и как вы планируете их совмещать?

    Ждем вашего отклика! Готовы провести встречу в удобном для вас формате (онлайн/офлайн) и обсудить условия, которые устроят нас обоих.