Начальник производства машиностроительного цеха

Дата размещения вакансии: 30.06.2026
Работодатель: GRAN GARO
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Обнинск
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания: GRAN GARO — машиностроительная компания полного цикла.

Мы специализируемся на производстве оборудования для вторичной переработки полимеров и водоочистки промышленных стоков. Выпускаем и поставляем как отдельные машины, так и комплексные линии под ключ. Производство расположено в г. Малоярославец.

Чем предстоит заниматься

  • руководить производственной деятельностью машиностроительного цеха и координировать работу смежных подразделений;

  • планировать загрузку и оптимальное использование производственных мощностей, выстраивать календарное планирование с учётом индивидуальных заказов;

  • проводить аудит производственных процессов, выявлять узкие места и неэффективные операции;

  • разрабатывать и внедрять меры по оптимизации производства, контролировать результаты и фиксировать эффект;

  • участвовать в запуске новых направлений и освоении новых видов продукции, включая адаптацию технологических решений под требования заказчиков.

Кого мы ищем

Нам нужен руководитель с практическим опытом управления производством в условиях частых переналадок и индивидуальных заказов (не массовое и не серийное производство).

Наши требования:

  • высшее машиностроительное образование;

  • опыт работы в машиностроении от 5 лет;

  • подтверждённый опыт работы на единичном машиностроительном производстве с индивидуальными заказами;

  • уверенное владение технологиями сварочно‑сборочных работ, электромонтажа и механообработки;

  • свободное чтение конструкторской документации.

  • официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет, оплачиваемые отпуска и больничные;

  • стабильный график 5/2, с 08:00 до 17:00 (выходные — суббота и воскресенье);

  • конкурентную заработную плату: оклад 120 000–150 000 рублей (после вычета НДФЛ) плюс премиальная часть;

  • поддержку в релокации: при необходимости поможем с арендой жилья;

  • работу в устойчивом коллективе с низкой текучестью кадров;

  • перспективы карьерного и зарплатного роста в развивающейся компании;

  • возможности для профессионального развития: повышение квалификации, участие в отраслевых выставках и профильных мероприятиях.