Ведущий ГИП / Руководитель группы главных инженеров проектов

ООО «Акваинжиниринг» — технологичная инжиниринговая компания, выполняющая полный цикл разработки и производства блочно-модульных очистных сооружений (БМОС): от проектирования до пусконаладки. Компания самостоятельно разрабатывает технологические решения, обладает собственными запатентованными технологиями очистки сточных вод, производит собственную электронику и насосы-дозаторы для цифровых очистных сооружений.

Портфель проектов охватывает объекты от малых автономных систем (до 10 м³/сут.) до крупных муниципальных и промышленных КОС (свыше 1 000 м³/сут.) в сегментах ЖКХ, АПК, жилой застройки и промышленных предприятий на всей территории России. Компания выполняет государственные и частные заказы, обеспечивает прохождение ГГЭ/НГЭ и ведёт авторский надзор.

В связи с ростом портфеля проектов и масштабированием проектного блока открывается позиция Ведущего ГИП / Руководителя группы ГИП — ключевая техническая и управленческая должность с прямым участием в технологических разработках компании.

Концепция должности: «Играющий тренер»

Позиция объединяет два уровня ответственности:

• Операционный — Ведущий ГИП самостоятельно ведёт наиболее сложные и приоритетные объекты компании.
• Управленческий — руководит группой из 2–4 ГИП: распределяет нагрузку, контролирует качество, обеспечивает методологическую поддержку и профессиональный рост подчинённых.

Это не «кабинетный» руководитель — это старший коллега с авторитетом, который личным примером задаёт планку качества. Очное присутствие в офисе обеспечивает эффективную координацию с производственным, технологическим, электронным и другими подразделениями компании — что критически важно при работе с собственными запатентованными продуктами.

Чем предстоит заниматься:

Управление группой ГИП

• Организация работы группы из 2–4 ГИП: распределение объектов с учётом загрузки, квалификации и специализации каждого специалиста.
• Постановка задач, контроль сроков и качества проектной документации по всем объектам группы.
• Проведение еженедельных внутренних технических совещаний; формирование и актуализация реестра проектов.
• Участие в найме, адаптации и аттестации ГИП; разработка индивидуальных планов профессионального развития.
• Формирование и поддержание методологической базы: типовые решения, шаблоны документации, внутренние стандарты оформления ПД и РД.
• Организация системы наставничества: передача экспертизы и стандартов работы новым сотрудникам группы.
• Предоставление руководству регулярной отчётности о состоянии портфеля проектов группы, рисках и прогнозах по срокам.

Самостоятельное ведение проектов:

• Руководство проектированием: организация и контроль разработки ПД и РД для объектов БМОС в соответствии с Градостроительным кодексом РФ, действующими СП, ГОСТ и ТУ заказчика.
• Координация разделов: взаимодействие с исполнителями разделов ТХ, ВК, АТХ/АСУ ТП, ЭО, КМ, КЖ, ОВиК, ПЗ, ПОС/ПОД; выдача заданий на проектирование смежных разделов.
• Нормоконтроль: проверка технических решений и расчётов, подписание (КЭП) титульных листов и пояснительных записок разделов проектной документации.
• Экспертиза: сопровождение ПД в органах ГГЭ/НГЭ; подготовка ответов на замечания и протоколы разногласий.
• Взаимодействие с заказчиком по ключевым объектам: участие в технических совещаниях, согласование проектных решений.
• Авторский надзор: выезды на объекты, участие в пусконаладочных работах по согласованному графику.

Методология и качество:

• Разработка и актуализация внутренних стандартов проектирования, чек-листов и форм контроля качества ПД.
• Проведение технических проверок (peer review) документации, подготовленной ГИП группы, до подачи в экспертизу.
• Обеспечение соответствия всех проектов группы нормативным требованиям: СП 32.13330.2018, СП 31.13330.2022, ФЗ-416, экологическое законодательство и смежные нормы.
• Участие в разработке типовых проектных решений для линейки продуктов БМОС компании.
• Взаимодействие с производственным, технологическим и электронным подразделениями компании при разработке проектных решений на базе собственных технологий.

Требования к кандидату

Обязательные требования:

• Высшее профессиональное образование: водоснабжение и водоотведение, промышленное и гражданское строительство, гидротехника, охрана окружающей среды или смежные инженерные направления.
• Действующая запись в НРС НОПРИЗ — обязательное условие (Градостроительный кодекс РФ, ст. 47; ФЗ-315). Проверить статус: nrs.nopriz.ru
• Квалифицированная электронная подпись (КЭП) — обязательное условие, необходимое для подачи документации в систему ЕСИА/ЕГРЗ и прохождения государственной экспертизы в электронном виде.
• Опыт работы в проектировании объектов ВиВ и/или КОС не менее 7 лет, в том числе не менее 3–4 лет в должности ГИП или главного специалиста.
• Опыт управления командой проектировщиков (от 2 человек) — не менее 1–2 лет (или опыт ответственного за координацию группы разделов).
• Опыт успешного сопровождения ПД в органах государственной или негосударственной экспертизы.
• Уверенное знание нормативной базы: СП 32.13330.2018, СП 31.13330.2022, СанПиН, ПУЭ, ФЗ-416 и смежные нормы.
• Уверенные навыки работы с CAD-системами (AutoCAD, nanoCAD, Renga или аналоги) и MS Office.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ (обязательное условие поддержания статуса в НРС НОПРИЗ).
• Готовность к периодическим командировкам на объекты.
• Готовность работать очно в офисе г. Чехов Московской области.

Управленческие компетенции

• Умение ставить задачи, делегировать и контролировать результат без микроменеджмента.
• Навыки наставничества: способность передавать знания и стандарты работы коллегам.
• Умение принимать решения в условиях ограниченных сроков и конкурирующих приоритетов.
• Высокий уровень ответственности и зрелость: способность отвечать за качество работы всей группы, а не только своих объектов.

Желательные компетенции (преимущество кандидата):

• Опыт проектирования БМОС (блочно-модульных очистных сооружений) любой производительности.
• Знание технологий биологической очистки: аэрация, SBR-реакторы, MBBR, биофильтрация, UV-обеззараживание.
• Опыт проектирования АСУ ТП/SCADA для КОС.
• Опыт работы по 44-ФЗ/223-ФЗ; участие в программах «Вода России», «Чистая вода», «Оздоровление Волги», региональных программах ЖКХ.
• Навыки BIM-проектирования (Revit, Renga).
• Опыт разработки внутренних регламентов, стандартов или методических пособий для проектных подразделений.

Условия работы:

• Заработная плата: 190 000 — 210 000 руб./мес. на руки. Структура: базовый оклад ГИП (160 000–180 000 руб.) + фиксированная надбавка за руководство группой (30 000 руб.). Итоговый размер устанавливается по результатам собеседования с учётом опыта и квалификации.
• Формат работы: Очная работа в офисе компании, г. Чехов Московской области, полный рабочий день. Периодические командировки на объекты по согласованному графику.
• Командировки: Все расходы компенсируются компанией в полном объёме (транспорт, гостиница, суточные).
• Трудоустройство: Официальное оформление по ТК РФ. Полный социальный пакет: оплачиваемый отпуск 28 к.д., оплата больничных листов.
• Повышение квалификации: Компания компенсирует прохождение КПК/НОК для поддержания статуса в НРС НОПРИЗ, а также профессиональные программы в области управления проектами и командой.
• ПО и инструменты: Лицензионное ПО (CAD-системы, офисный пакет), доступ к проектной среде и системе управления проектами. Работа с собственными технологическими решениями и патентованными продуктами компании.
• Технологическая среда: Участие в разработке проектных решений на базе собственных запатентованных технологий, электроники и насосного оборудования — нетипичная для проектного рынка глубина экспертизы.
• Карьерный рост: Позиция Ведущего ГИП — прямая ступень к должности Технического директора / Директора проектного департамента по мере роста портфеля компании.

С сопроводительным письмом просим направить:

1. Перечень реализованных проектов (объект, мощность, стадия, год).
2. Подтверждение записи в НРС НОПРИЗ (ссылка на nrs.nopriz.ru или скриншот) и наличия КЭП.
3. Краткое описание управленческого опыта: сколько специалистов было в подчинении или координации, как была организована работа группы, ключевые результаты.
4. При наличии — портфолио: положительные заключения экспертизы, описание наиболее значимых объектов.

Ждем ваших откликов!