Аналитик данных в программирование

Дата размещения вакансии: 30.06.2026
Работодатель: Онлайн-школа Фоксфорд
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Варшавское шоссе 1с1-2
Требуемый опыт работы:
не требуется

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

«Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Мы входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в своём сегменте, растём быстрее рынка и уже имеем 13 миллионов зарегистрированных пользователей. У нас своя продуктовая разработка, офис в Москве, 1500+ сотрудников в штате.

После объединения «Фоксфорда» с «Алгоритмикой» мы собираем всю аналитику онлайн-продукта программирование в одну команду. И сейчас ищем аналитика данных, который поможет «переехать» на единую инфраструктуру и отчётность, а затем — расти вместе с нами в продуктовых задачах.

Про команду

Сейчас в команде 4 аналитика, а новый коллега будет работать в паре с одним из них.

Наша команда самостоятельно строит витрины и работает с сырыми данными, использует Git и не боятся «технической рутины». Нам нужен человек, которому не страшно зайти в терминал и сделать что-то руками.

Ключевые инструменты — SQL, BI-инструменты (Superset, Metabase, DataLens) и GitLab для управления кодом отчётности.

Ключевые задачи

На старте (первые 6–9 месяцев) фокус — на интеграции инфраструктур, системном анализе и BI-аналитике:

  • участвовать в «переезде» данных и объединении отчётности двух продуктов в единую систему;
  • самостоятельно строить витрины данных из сырых данных, находить ошибки и настраивать процессы;
  • вести и поддерживать код отчётности в GitLab;
  • обеспечить базовую отчётность по сегменту программирования.

После завершения интеграции фокус смещается на продуктовые задачи:

  • проводить исследования и продуктовую аналитику;
  • проектировать, сопровождать и оценивать А/Б-тесты, готовить рекомендации по результатам;
  • закрывать проекты «под ключ» — от сбора требований до финального дашборда;
  • декомпозировать задачи на горизонт 1–3 месяца, оценивать сроки и управлять рисками;
  • работать с 7–10 заказчиками: объяснять бизнесу логику решений и предлагать альтернативы.

Что мы ищем в кандидате

  • сильный SQL: способность самостоятельно собирать витрины из сырых данных;
  • опыт работы с любым популярным BI-инструментом (Superset, Metabase, DataLens) и готовность быстро переучиться;
  • навыки системного анализа: умение работать с сырыми данными, находить ошибки и настраивать процессы;
  • уверенная работа с Git (у нас GitLab);
  • готовность работать с разными синтаксисами SQL и новыми инструментами;
  • успешный опыт закрытия проектов «под ключ» — от сбора требований до результата;
  • навыки управления проектами: декомпозиция, оценка сроков, работа с рисками, умение «пушить» задачи смежных команд;
  • опыт работы с большим числом заказчиков (до 10) и умение аргументировано объяснять свою позицию;
  • желание «копать глубже», а не просто выполнять задачи.

Нам важно, чтобы кандидат не боялся системного анализа и хардовой, местами монотонной работы с данными.

Почему у нас классно

  • работа в социально значимом продукте: через образование мы делаем мир лучше;
  • рыночный оклад + годовой бонус и ежегодный пересмотр по результатам перформанс-ревью;
  • удалённая работа в графике 5/2 на территории РФ, с возможностью «зимовки» за рубежом;
  • работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
  • гибкое начало дня: для нас главное — результат;
  • выдаём Macbook для работы;
  • забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынешь — пришлём витаминный бокс ;)
  • развитие: берём на себя затраты на профобучение и участие в конференциях, помогаем изучать иностранные языки на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда» и «Нетологии», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
  • компенсация больничных и day off без бюрократии ;)
  • официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
  • мы аккредитованы как IT-компания и можем предоставить разные льготы, в том числе отсрочку.

Процесс найма

Встреча с рекрутёром (30 минут) → техническое интервью с руководителем команды (1,5 часа) → кейс-интервью с CDO ( 60 минут)→ финальное интервью с заказчиком (60 минут) → оффер!

Очень ждем знакомства :)