Начальник участка мехобработки

Дата размещения вакансии: 30.06.2026
Работодатель: Верис Кран Сервис
Уровень зарплаты:
от 50000 до 200000 RUR
Город:
Калининград
Вагоностроительная улица 49к10
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Чем предстоит заниматься

  • Управлять участком металлообработки: токарные, фрезерные, зубофрезерные, шлифовальные станки (парк более 20 единиц), в т.ч. изготовление крупногабаритных деталей: есть кран‑балки и большие станки. Газо-сварочное оборудование и изготовление металлоконструкций.

  • Организовывать производственный процесс: распределять задания между операторами и станочниками, контролировать сроки и качество изготовления деталей.

  • Рассчитывать нормы выработки, трудоёмкость и себестоимость деталей, формировать расценки на механическую обработку.

  • Обеспечивать исправное состояние оборудования: планировать и контролировать техобслуживание, взаимодействовать с ремонтной службой, вести учёт простоев.

  • Поиск и привлечении заказов: вести переговоры с клиентами, оценивать техническую возможность изготовления, согласовывать сроки и стоимость.

  • Контролировать соблюдение норм охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в цехе.

  • Вести оперативную отчётность по участку (объёмы, брак, загрузка оборудования).

Мы ждём от кандидата

  • Опыт работы на руководящей должности в металлообработке (начальник участка, мастер, технолог с управлением людьми) от 3 лет.

  • Практическое понимание работы токарных, фрезерных, зубофрезерных и шлифовальных станков.

  • Умение читать чертежи, знание допусков и посадок, понимание требований к качеству поверхности и точности.

  • Навыки расчёта норм времени и себестоимости, опыт формирования расценок на механическую обработку.

  • Опыт привлечения заказов и работы с клиентами (либо готовность этим заниматься).

  • Уверенное владение ПК (желательно 1С УНФ) (расчёты, графики, отчётность).

Что мы предлагаем

  • Прозрачную систему мотивации — % от чистой прибыли участка.

  • Стабильную загрузку и понятные KPI.

  • Возможность влиять на производственные процессы и предлагать улучшения.

Мы не ищем «просто начальника»: нам нужен человек, который будет управлять участком как мини‑бизнесом на результат.