Бухгалтер по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Кадровое делопроизводство

• Полное ведение кадрового учета по двум юридическим лицам (общая численность до 200 сотрудников).
• Оформление кадровых документов: приемы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, больничные листы.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и иных кадровых документов.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, архивирование документов.
• Подготовка справок и документов по запросам сотрудников.
• Работа с исполнительными листами и постановлениями об удержании, взаимодействие с ФССП.
• Ведение воинского учета.
• Подготовка и сдача отчетности в службу занятости.
• Подготовка уведомлений по государственным служащим (единичные случаи).

• Расчет заработной платы

• Полный цикл расчета заработной платы в 1С:ЗУП 8.3.
• Начисление аванса, заработной платы, отпускных, больничных, компенсаций, удержаний и выплат при увольнении.
• Расчет заработной платы по окладной и сдельной системам оплаты труда.
• Формирование ведомостей на выплату заработной платы.
• Расчет НДФЛ, страховых взносов и взносов на травматизм.
• Подготовка и сдача отчетности в ИФНС, Социальный фонд России, органы статистики и другие контролирующие органы.
• Формирование бухгалтерских документов по учету затрат на оплату труда (табели, расчеты, аналитические отчеты и др.).
• Работа в 1С:ЗУП 8.3, ежемесячная выгрузка сводного файла и контроль корректности отражения данных по заработной плате и зарплатным налогам/взносам в 1С:Бухгалтерии.

Требования:

• Опыт работы бухгалтером по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству от 3 лет.
• Уверенное знание трудового законодательства РФ и законодательства в части расчета заработной платы.
• Практический опыт ведения кадрового учета в полном объеме.
• Опыт расчета заработной платы по окладной и сдельной системам оплаты труда.
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3 и 1С:Бухгалтерией.
• Опыт подготовки и сдачи регламентированной отчетности.
• Высокая степень ответственности, внимательность к деталям и самостоятельность в работе.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Заработная плата 100 000 руб. на руки, выплачивается своевременно.
• График работы: 5/2.
• Ведение двух юридических лиц с общей численностью около 200 сотрудников.
• Стабильный коллектив и низкая текучесть персонала.
• Комфортные условия труда и поддержка со стороны руководства и коллег