HR-менеджер

О компании

Мы, Corestep, — сеть ортопедических салонов с собственным производством в Санкт-Петербурге. Мы создаём индивидуальные ортопедические стельки, которые помогают людям каждый день.

У нас 8 собственных салонов, более 70 партнёров в 25+ городах и более 1 000 специалистов по всей стране, которые рекомендуют нашу продукцию.

За последние 3 года мы выросли в 3 раза: с 6 000 пар стелек в 2022 году до более 18 000 пар в 2024–2025 гг.

Наш рост — это результат системного подхода:

• собственное производство и диагностическое оборудование с фирменным ПО;

• развитая операционная модель и стандартизированные процессы;

• активное внедрение цифровых решений и автоматизации;

• масштабирование партнерской сети и команды по всей стране.

• Сейчас мы усиливаем HR-направление, чтобы рост компании не упирался в людей и управляемость команды.

  Почему нам важен HR

  Компания растёт быстрее, чем успевают развиваться внутренние процессы управления командой.

  Поэтому нам нужен специалист, который сможет:

• усилить системность работы с персоналом;

• помочь руководителям эффективнее управлять командами;

• выстроить устойчивую HR-логику внутри компании;

• превратить работу с людьми в управляемый процесс, а не набор отдельных задач.

• Почему команда выбирает Corestep

• решения принимаются быстро, без лишней бюрократии;

• результаты HR-работы сразу видны в бизнесе и операционной деятельности;

• понятные приоритеты и прозрачные ожидания;

• руководство вовлечено в развитие команды и процессов;

• есть возможность влиять на реальные изменения, а не «вести учет процессов»;

• компания растёт, и вместе с этим растёт роль HR внутри бизнеса.

• Функционал кандидата (спектр задач)

  Роль включает работу с полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, развитие сотрудников и взаимодействие с руководителями подразделений.

  В фокусе — развитие качества найма, поддержка новых сотрудников на этапе входа в компанию, улучшение процессов обучения и передачи знаний, работа с вовлеченностью и эффективностью команды, а также участие в развитии HR-практик внутри компании.

  Отдельное направление — участие в улучшении внутренних процессов управления людьми и поддержка руководителей в вопросах работы с командами.

  С кем мы подружимся

• у вас есть опыт работы в HR (подбор / адаптация / развитие персонала);

• вы понимаете, как устроены процессы работы с людьми в компании;

• умеете выстраивать взаимодействие с руководителями;

• не ограничиваетесь выполнением задач и смотрите на систему в целом;

• умеете работать с показателями и делать выводы;

• вам важно влиять на результат, а не просто закрывать вакансии;

• готовы брать ответственность за участок работы и доводить его до результата.

• Что мы предлагаем

  Зарплата: 100 000 – 120 000 ₽ (по результатам собеседования, в зависимости от опыта).
  График: 5/2, 9:00–18:00.
  Формат: работа в офисе, Санкт-Петербург.

  Дополнительно:

• участие в развитии HR-направления компании;

• возможность влиять на управленческие процессы;

• работа напрямую с руководством;

• участие в проектах развития компании и команды;

• стабильная и растущая компания с понятной логикой развития;

• возможность профессионального роста вместе с бизнесом.

• Если вам важно не просто закрывать вакансии

  …а выстраивать систему работы с людьми и видеть, как ваши решения влияют на рост компании — будем рады познакомиться.