SMM-менеджер / СММ-специалист / Контент - маркетолог

Дата размещения вакансии: 02.07.2026
Работодатель: Муравейник
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет!

Мы команда SEO-агентства. Мы занимаемся сложным интернет-маркетингом для B2B и B2C-клиентов, и сейчас мы ищем SMM-специалиста, который займется нашим собственным брендом.

Задача SMM-специалиста — показать экспертизу агентства через качественный контент, данные и кейсы. Нам нужен не просто «постинг-менеджер», а человек, который понимает, как социальные сети работают на воронку продаж.

Ключевая задача:

Закрыть потребность в системном присутствии компании в онлайне: от планирования стратегии до цифр в отчете.

Чем предстоит заниматься:

  • Разработать стратегию продвижения агентства с фокусом на лидогенерацию.
  • Формировать контент-план на месяц.

  • Создавать вовлекающие тексты и посты.

  • Готовить визуальное оформление к постам (презентации, графики, инфографика, баннеры) в Canva, Figma, нейросетях

  • Своевременно публиковать подготовленный материал.

  • Отслеживать метрики (охваты, конверсии и т.д.), тестировать гипотезы, чтобы находить лучшие методы и каналы привлечения новых клиентов.

  • Отвечать за присутствие компании в СМИ (рейтинги, журналы).

  • Работать с отзывами.

Что для нас важно:

  • Опыт в SMM от 2 лет (желательно в нише маркетинга или IT).

  • Портфолио с кейсами: где выросли охваты, а главное — конверсии.

  • Навыки работы с графическими редакторами.

  • Опыт работы с «Бот-хелп» или похожими конструкторами (Chatfuel, ManyChat).

  • Умение писать тексты, которые читают до конца.

Условия работы:

  • Удаленная работа.

  • График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по мск.
  • Оплачиваемые отпуска и праздники.
  • Любой софт и инструменты есть в агентстве для достижения результата. Множество обучающих материалов.
  • Организуем полное введение в работу, чтобы вход в компанию был максимально легким, на начальном этапе с поддержкой наставника.
  • Заработная плата: до 80 000 рублей на руки.

Этапы отбора:

  • собеседование с HR-менеджером,
  • тестовое задание,
  • рекомендации от предыдущего руководителя,
  • собеседование с Руководителем.

Спасибо всем за отклики! Мы внимательно изучим каждый и свяжемся с кандидатами, чей опыт и кейсы будут наиболее релевантны. Хорошего дня!