Директор по персоналу (HRD/HR Director)

ФОТО И ПОРТФОЛИО ОБЯЗАТЕЛЬНО!

ОБЯЗАННОСТИ:

• HR-процессы, которые масштабируют культуру, не убивая предпринимательский ДРАЙВ

• KPI: E-NPS ≥ 35, Turnover <12%, ПЛАН НАЙМА ТОП - 10 чел/мес

• Участвовать в организационном развитии: оптимизация процессов, ролей, оргструктуры

ТРЕБОВАНИЯ:

• Подтверждённый опыт найма и сопровождения ТОП-менеджмента;

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента;

• Опыт работы в роли HR BP, директора по персоналу, рекрутинг и обучении персонала не менее 3 лет в сетевом/филиальном бизнесе;

• Глубокое понимание организационного развития и HR-аналитики;

• Сильные коммуникативные и управленческие навыки;

• Умение мыслить стратегически.

УСЛОВИЯ:

• Участие в стратегическом управлении и развитии компании;

• Официальное оформление по ТК РФ;

• График 5/2;

• Оклад 120 000

• KPI = выполнение плана по подбору персонала 10 чел /месяц (ТОП)

• KPI = E-NPS ≥ 35

• KPI = Turnover <12%

• Премиальная часть начисляется при выполнении плановых показателей более 40%.

• Скидка 50% на медицинские услуги клиники для себя и членов семьи