Начальник отдела валидации

ГК Росатом - лидер на международном рынке.

АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" - часть Госкорпорации Росатом - внедряет на своем производстве самые высокие технологии в масштабных проектах, нацеленных на решение глобальных задач национального и международного масштаба.

В отдел валидации АО "НИФХИ им. Л. Я. Карпова" требуется - Начальник отдела.

Обязанности:

• организовывать разработку регламентирующей и регистрирующей документации по квалификации оборудования, инженерных систем, помещений/валидации процессов производства радиофармацевтических лекарственных средств и медицинских изделий;
• организовывать разработку планов-графиков проведения валидации / квалификации;
• согласование валидационной документации (протоколов / анализов рисков / отчетов и пр.);
• организовывать сотрудничество со сторонними организациями в области услуг по проведению работ по квалификации/валидации;
• контролировать соблюдение требований и сроков выполнения работ по квалификации/валидации;
• организовать работу с отклонениями. несоответствиями и изменениями, возникающими в ходе валидации / квалификации.

Требования:

• высшее профессиональное образование в одной из областей: химическая, химико-технологическая, физико-химическая, химико-фармацевтическая, биотехнологическая, химико-фармацевтическая, в области ядерной физики, радиофизики, радиохимии, специалист с образованием в области качества;
• опыт работы в области фармацевтического производства не менее 5 лет.

Условия:

• официальное трудоустройство в стабильной, надежной и социально-ответственной компании ГК Росатом;
• график работы 5/2 (8:00-17:00);
• полный социальный пакет, включая ДМС (со стоматологией- без протезирования);
• стабильная заработная плата и ежегодная премия;
• возможность профессионального роста и развития;

• обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;

• карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников.

• материальная помощь работникам в определённых жизненных ситуациях.​​​​

Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами по результатам собеседования.