з/п не указана
Москва
Более 6 лет
релокация в районный центр.
Численность завода - до 300 человек.
Обязанности:
- Перезапуск HR-функции как системы:
- Создание ресурсной модели (управление численностью и структурой на основе расчетов и бизнес-задач)
- Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
- Разработка системы мотивации для всех категорий персонала, привязанной к результату и финансовым показателям
- Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
- Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная отчетность для бизнеса
- Выстраивание прозрачных и сильных коммуникаций между уровнями управления
- Обучение руководителей: управление через показатели и ответственность
- Контроль соблюдения ТЗ и снижение рисков
- Формирование кадрового резерва и системы развития для персонала
- Развитие HR-бренда, взаимодействие с местными органами управления
Требования:
- Высшее профессиональное образование
- Опыт HRD / HRBP на заводе (обязательно)
- Системный склад мышления
- Экспертиза в экономике HR: нормы, производительность, FTE, cost per hire, ROI HR-проектов, влияние изменений в мотивации и структуре на P&L компании.
- Опыт построения HR-аналитики и работы с метриками
- Глубокая экспертиза во всех HR-блоках (C&B, подбор, T&D, КДП)
- Опыт бюджетирования и финансового планирования
- Способность выстраивать алгоритмы и стандартизировать процессы
- Сильные коммуникации: умение влиять, договариваться и держать позицию с бизнесом
- Практика внедрения изменений, именно практический антикризисный опыт
- Опыт развитие HR-бренда и повышение привлекательности компании, опыт взаимодействия с местными органами управления
Условия:
- Релокационный пакет (компенсация аренды жилья на весь срок работы, компенсация переезда);
- Конкурентный оклад + годовой бонус за результаты
- ДМС п/испытательного срока
- Иные опции обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом
