Рекрутер / HR-менеджер

В связи с расширением проектов приглашаем в команду специалиста, который будет отвечать за полный цикл поиска и сопровождения кандидатов для различных направлений бизнеса.

В портфеле вакансий представлены позиции как экспертного, так и управленческого уровня: руководители подразделений, специалисты коммерческого блока, сотрудники закупочного направления, дизайнеры, финансовые специалисты и административный персонал.

Основные задачи:

• Формирование и запуск кампаний по привлечению кандидатов.
• Подготовка текстов вакансий и их публикация на профильных ресурсах и в профессиональных сообществах.
• Использование различных каналов поиска специалистов, включая активный сорсинг.
• Изучение поступающих откликов и определение соответствия профиля кандидата требованиям заказчика.
• Проведение первичных интервью и квалификационных встреч в онлайн-формате.
• Выявление профессиональных навыков, мотивации и карьерных ожиданий соискателей.
• Организация взаимодействия кандидатов с нанимающими руководителями.
• Контроль процесса выхода специалиста на работу и сопровождение на этапе оформления.
• Подготовка статистики и ведение внутренней документации по подбору.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет практический опыт в сфере рекрутмента не менее одного года.
• Владеет современными инструментами поиска персонала.
• Умеет проводить оценочные интервью и анализировать компетенции кандидатов.
• Способен эффективно работать в условиях многозадачности.
• Обладает высоким уровнем деловой коммуникации и грамотной письменной речью.
• Уверенно ориентируется в больших объемах информации и умеет расставлять приоритеты.

Что предлагает компания:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством.
• Работа в удаленном формате без привязки к офису.
• Стандартный график: понедельник–пятница, с 09:00 до 18:00.
• Доход на период адаптации — 160 000 рублей после вычета налогов.
• После завершения испытательного периода — 190 000 рублей после вычета налогов.
• Понятная система оценки результатов работы и прозрачные показатели эффективности.
• Поддержка со стороны команды и помощь в период адаптации.
• Возможность профессионального и карьерного развития.
• Компенсация расходов на корпоративную связь.
• Комфортная рабочая атмосфера и открытая коммуникация внутри команды.