Менеджер по подбору персонала

Мы ищем специалиста, который сможет эффективно организовать полный цикл подбора персонала для работы вахтовым методом и обеспечить своевременное закрытие вакансий.

В ваши задачи будет входить:

• поиск и привлечение кандидатов через работные сайты, социальные сети, мессенджеры, базы резюме и другие источники;
• проведение телефонных и онлайн-собеседований;
• консультирование кандидатов по условиям работы, графику вахты, уровню дохода, проживанию, питанию и другим организационным вопросам;
• сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства — от первого контакта до выхода на объект;
• сбор, проверка и подготовка необходимых документов;
• взаимодействие с руководителями подразделений для оперативного закрытия потребности в персонале;
• ведение учета кандидатов и регулярное обновление информации в рабочих таблицах;
• подготовка отчетности по результатам работы;
• выполнение плановых показателей по подбору персонала;
• поддержание связи с кандидатами до момента их заезда на объект.

Что мы ожидаем от кандидата

Мы будем рады видеть в команде специалиста, который:

• имеет опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт массового или вахтового подбора станет преимуществом);
• уверенно использует современные инструменты поиска и привлечения кандидатов;
• обладает грамотной устной и письменной речью;
• умеет работать с большим объемом информации и эффективно расставлять приоритеты;
• владеет навыками проведения интервью и оценки кандидатов;
• ориентирован на достижение результата, ответственен и умеет работать в динамичном темпе.

Мы предлагаем

• стабильный доход: фиксированный оклад + прозрачную систему бонусов за выполнение показателей;
• предоставление корпоративной мобильной связи и современного оборудования для комфортной работы;
• обучение, наставничество и поддержку на период адаптации;
• реальные возможности профессионального и карьерного роста;
• работу в дружной команде и стабильной компании, которая активно развивается;
• комфортные условия для эффективной работы.

Как будет оцениваться результат

Ваш успех в компании определяется следующими показателями:

• своевременное закрытие вакансий;
• выполнение плановых показателей по подбору персонала;
• высокий процент выхода кандидатов на объекты;
• качество сопровождения кандидатов на всех этапах;
• корректное ведение базы кандидатов и отчетности;
• снижение процента отказов и текучести сотрудников в период адаптации.

Если вы любите работать с людьми, умеете быстро находить подход к кандидатам и хотите развиваться в сфере рекрутмента — будем рады видеть вас в нашей команде!