з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.
- Лидирование проектов по трансформации, оптимизации численности и организационной эффективности.
- Управление командой HR по ключевым направлениям.
- Повышение эффективности HR-процессов.
- Поддержка руководителей в вопросах организационного развития, командной эффективности и управленческих практик.
Требования:
- Важно: опыт 5+ лет в крупном производстве (от 4 тыс. сотрудников) и управляющих компаниях холдингов.
- Понимание основ корпоративного управления.
- Уверенное владение всеми основными HR-функциями.
- Понимание производственной специфики и умение работать в матричной и функциональной структуре.
- Сильные управленческие и коммуникационные навыки.
- Способность выстраивать HR как партнерскую функцию для бизнеса.
- Высокая адаптивность к изменениям.
Условия:
- Масштабные задачи и возможность влиять на развитие компании.
- Высокий уровень автономии и прямое взаимодействие с топ-менеджментом.
- Возможность выстроить HR-систему на современном уровне.
- Уровень компенсации обсуждается индивидуально.
