Специалист по квалификации лидов

Дата размещения вакансии: 03.07.2026
Работодатель: Чиббис
Уровень зарплаты:
от 40000 до 60000 RUR
Город:
Нижний Новгород
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Чиббис — крупнейший независимый сервис заказа еды из ресторанов.
Уже 11 лет мы развиваем продукт, которым пользуются более 3,6 млн человек. Сегодня на платформе представлено 13 000+ ресторанов в 220+ городах России.

Мы — аккредитованная IT-компания, резидент Сколково и ТОП-1 работодатель в e-commerce среди небольших компаний по версии hh.ru (2025).

В нашей команде более 160 человек. Мы быстро принимаем решения, не любим лишнюю бюрократию и постоянно развиваем продукт.

Сейчас мы ищем специалиста, который поможет нашей команде продаж работать эффективнее. Благодаря твоей работе менеджеры будут получать только качественные лиды и смогут сосредоточиться на переговорах с будущими партнерами. Эта вакансия не связана с продажами и холодными звонками.

Чем предстоит заниматься:
Основная задача, готовить качественные лиды для отдела продаж

В задачи входит:

  • Работать со списком ресторанов, который предоставляет команда;
  • Анализировать поисковый спрос по внутренней методике;
  • Заносить результаты в Google Таблицы;
  • Проверять отсутствие дублей;
  • Загружать подготовленные лиды в CRM (Битрикс24) для создания сделок.

Нам подойдет человек, который:

  • Любит работать с данными и таблицами;
  • Внимателен к деталям и редко допускает ошибки;
  • Умеет долго концентрироваться на однотипных задачах;
  • Ответственно относится к своей работе;
  • Уверенно пользуется Excel или Google Таблицами.

Что мы предлагаем:

  • Удаленный формат работы (с возможностью согласовать удобный график);
  • Доход 40 000 рублей - 60 000 рублей рублей (фикс + кпи);
  • Полностью официальное оформление по ТК РФ;
  • ДМС со стоматологией и телемедициной после прохождения ИС;
  • Работу в аккредитованной IT-компании;
  • Покрытие стоимости профильного обучения на 50-100%;
  • Корпоративные скидки от партнеров и доступ к платформе BestBenefits.

Как мы будем оценивать результат, для нас важно два показателя:

  • Количество подготовленных лидов;
  • Качество квалификации и соблюдение методики оценки.

Как проходит отбор:

  1. Телефонное интервью с HR;
  2. Интервью с руководителем;
  3. Небольшое тестовое задание.

В сопроводительном письме поделись, пожалуйста, опытом работы с данными, таблицами или большими объемами информации, нам будет интересно узнать, с какими задачами ты уже сталкивался.