Менеджер по закупкам и развитию ассортимента (Китай, маркетплейсы)

Мы — e-commerce-стартап с 5+ годами успешной работы на Wildberries и стабильным ростом х2 каждый год. Собственники — практики с серьёзным опытом: центральный офис «ВсеИнструменты.ру», Bork. У нас молодая команда, мы динамично меняемся и выстраиваем процессы с нуля.

Работаем в сегментах: спорттовары, товары для активного отдыха, аксессуары. Развиваем собственные бренды, есть контрактные производства и склады в Китае и России.

Условия:

• График: 5/2, выходные — сб–вс, праздники.
• Время работы: с 09:00 до 18:00.
• Гибридный формат: 2 дня в офисе, 3 дня — дома или в офисе, по желанию.
• Зарплата: 100 000 - 200 000, оклад + KPI.

Эта роль подойдёт тебе, если ты хочешь развивать самостоятельные проекты, готовить решения, обсуждать их напрямую с собственниками и постепенно брать на себя более масштабные задачи.

Чем предстоит заниматься:

• Закупка и поддержание ассортимента: планирование закупок из Китая с учётом остатков, скорости продаж, сроков производства и доставки; взаимодействие с отделом продаж и логистикой.
• Модернизация товаров: поиск новых поставщиков, улучшение маржинальности, себестоимости, логистики и условий закупки по текущему ассортименту.
• Поиск новых товаров: анализ спроса, конкурентов, цен и отзывов через MPStats или аналоги; расчёт юнит-экономики и подготовка предложений.
• Учёт: внесение данных по закупкам и поставкам в МойСклад.

Плюсом будет: Опыт работы с Китаем: WeChat, 1688, фабрики, образцы.

Что важно:

• Опыт закупок и снабжения в e-commerce / маркетплейсах от 1.5 года.
• Практика переговоров с поставщиками: цена, сроки, оплата, упаковка, качество.
• Понимание юнит-экономики товара: себестоимость, маржа, логистика.
• Уверенный Excel / Google Таблицы. - работа с анализом, структурированием данных

Что предлагаем:

• Прямой контакт с собственниками. Возможность напрямую обсуждать рабочие вопросы, перенимать практический опыт и расти в управленческом мышлении.
• Понятное направление компании: регулярно обсуждаем результаты, планы и цели на год, поэтому видно, куда движется бизнес и как твоя работа влияет на общий результат
• Развитие - по плану. Раз в полгода - разбор сильных сторон, зон роста, обсуждение карьерного трека, корректировка индивидуального плана развития человека.
• Активная командная жизнь: корпоративы со спортом, ресторанами и неформальными встречами, где можно пообщаться с коллегами вне рабочих задач.